～人事総務の窓133 適切に評価をする～
10月
27日
お仕事をしていて
成長の早い方は何が違うか観察してみた。
そうそうあの方。
後輩なんだけど。
あの方は適切に自己評価ができている感じ。
大きくもなく小さくもなく。
等身大で淡々と。
評価することに
大きく一喜一憂しない感じ。
そして、ご自分の感情に素直でいらっしゃる。
嬉しい時は身体を使って表現するし
悔しい時はそれを噛み締め
次の戦略を練っている。
逆になかなか成長を感じられない方は
感情の起伏が激しく
一つの感情や事柄にこだわってしまう。
他の方にはない能力や経験を持っていても
マイナスな感情に焦点をあてて
不遇な自分を作り上げてしまう。
おっと、これは、以前の私！
もったいないことしたなぁ。
もっと早くあの方のように
淡々と自分を評価することができたら
もう少し成長が早かったんだけど。
まぁ、気がついたここから今から。
等身大の評価をして
適切なフィーバックをする。
自分にも他者にも。
それができたら組織は強くなる。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
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