～人事総務の窓120 リクエストをする～
10月
5日
リクエストとは
相手にしてほしいことを
率直に要求すること。
このリクエストは
押しつけでも命令でもなくて
相手の可能性を引き出すために使う。
遠回りに伝えたり
強く命令のように脅すことでもなく
相手への敬意と信頼をベースに
必要な場面で
瞬発的に使う感じ。
人材育成の場面では欠かせない。
実はまだ慣れていなくて
リクエストをするとき
「大丈夫かな」とドキドキすることが多い。
だから枕詞に
「ちょっと気がついたことがあるんだけど
言ってもいい？」
とつけて許可をとる工夫をしてみることも。
相手が成長するために
必要だと感じた直感に従って
リクエストする。
そのリクエストに応えた後の
部下や若手社員の顔には
落ち着きと自信が見えるから
ほっとするし、
胸の内で「ガッツポーズ」しちゃったりして。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
どんなリクエストに応えて成長しましたか？
たくさんのコーチの中から、あなたにあったコーチが探せます。
シェア
mika 
神谷保険 
菅原 賢一 
たかつち あやこ 
Aya 
Junya Suzuki 
加藤 雄一 
水琴晶子（みことあきこ） 
理恵＠エグゼクティブコーチ 
田仲なお美 
小岩良（こいわりょう）
ブログルメンバーの方は下記のページからログインをお願いいたします。
ログイン
まだブログルのメンバーでない方は下記のページから登録をお願いいたします。
新規ユーザー登録へ