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投稿日 2022-01-04 06:45
加藤雄一のブログ
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加藤 雄一
特にSNSで発信し始めた時に陥りやすいといいますか、共感を求めると、自分を見失ないます。それは何故かと考えたら「自分の正論はどうして受け入れられないんだ!」と感情的になるからなんじゃないかなという思いに至りました。熱心な中にも、時には淡々といたいものです^^ 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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投稿日 2022-01-03 21:42
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加藤 雄一
「成功の数は少ないですが、失敗の数は数えきれませんね」って、凛とした爽やかな笑顔で言ってみたいという妄想をしていました。 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら
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投稿日 2022-01-02 20:51
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加藤 雄一
はじまりはモヤモヤしてる。ソワソワしてキョロキョロしてオドオドしてる。イライラしてメラメラしてムシャクシャしてメソメソして。ちょっとギスギスしたりウルウルしてさっぱりして。そこからニコニコしてウキウキしてワクワクする。ほんのわずかなところだけど、言葉に出来ない感情の揺らぎ。一緒に感じてもらえると嬉しい😊 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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投稿日 2022-01-01 21:55
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ひとに決めつけられた短所。自分の長所を自分で潰してしまうようなひとに決めつけられた短所よりも、自分の長所を活かせるために潰した方がいいと思っている、自分が認めた短所を優先して改善した方が、誰かを喜ばせる可能性がひろがるから、日々の充実感が増すような気がする。自分の長所がよくわからないひとは、自然な自分がどんな時にひとを笑顔にさせているか、ちょっと振り返ってみよう!コーチはあなたが誰かの笑顔を増やすことを、喜んで応援します😊 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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投稿日 2022-01-01 17:04
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転職するつもりがなくても、時々履歴書を書くのは楽しい♪特に、左側のページだけでも十分。上から順に月毎の何かを書いていく。それがチャレンジであってもいいし、失敗であってもいいし、何か感じたことでも良し!他愛もないことを実は見逃したり、無関心だったりしていたけど、実は心に掛かっていることがあったりして。履歴書。着信履歴やメールの履歴を確認するくらいの気軽な気持ちで書いてみるのも楽しいよ♪何もないようで、何かが見つかるかもね! 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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投稿日 2021-12-31 23:39
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1年の締めくくりは、祝詞をささげます。決してふざけてなんていません。皆さんの幸せを願って畏み畏み白す(^A^) 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら
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投稿日 2021-12-30 23:09
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やれなかったではなく、やらなかった。やる気がなかった。やりたかった?やろうとは思った。やれるように考えた。やろうとするところまではいった。『なのに』やらなかった。そんなことがいっぱいだったな。『でも』やれたことがたくさんあった!さらにやりたいことが増えた!チャレンジするからこそ見つかる、自分の好奇心。本当の好奇心はやってみたからこそ、湧いてくるのかもしれない!2022も、とにかくtry! 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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投稿日 2021-12-30 17:43
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「my favorite song」「my favorite place」「my favorite color」「my favorite scent」自分の外側にはたくさんのお気に入りがある。『my favorite 自分』自分が大好きな自分も、遠慮なく愛してあげよう😊 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら
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投稿日 2021-12-30 12:02
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invent on the way!コーチングを勉強するきっかけをくださった恩師から学んだ言葉。大好きな言葉。大事にしている言葉。どんな時でも勇気をくれる言葉。時には立ち止まって悩み考える。「やりながら考えよう!」そこに楽しみが見つかるはず! 私のプロフィールです気軽に相談ができる社会を作るプラットホーム『コーチ探せる』トップページはこちら...
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こんにちは!「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしおです。今日も引き続き、木村勝男氏の著書「放牧経営」を読み進めて行きながら、キーポイントと思う部分を抜粋して、綴って参ります。この本のテーマを一言で表現すると「いかに経営社員を育てるか?」経営社員?はい!- 木村氏が考える「経営社員」とは? - そのような社員を育てる仕組みとは?これらを読み解きながら進めて行きます。第4章「こうすれば『経営社員』は育つ」~五つの心得と八つの方法~章立て1.どんな会社でも経営社員は必ず育つ(完了)2.五つの心得(完了)3.八つの方法(本日)「八つの方法:どんな会社でも経営社員は必ず育つ」章立て1.「経営社...