8月
8日,
2021年
井上礼之著「人を知り、心を動かす」を読んで
私は社長・経営者や管理職を対象としたプロのコーチ、エグゼクティブコーチをしております。
仕事柄、多くの社長・経営層の方々や事業を営んでいる方とお話をする機会が多く、色々な場面で「リーダーシップとは何か？」という問いが頭に浮かびます。
そんな折り、井上礼之氏の著書を読む機会がありました。
そこで今日は、この著書の中で私自身が「なるほど！」「そうだな！」と共感した部分を、いくつか抜粋してお伝えします。
なお、著者の井上礼之氏はダイキン工業（株）取締役会長です。
１．リーダーに求められる役割
（１）成果を出し続ける
（２）人を通じて実現する
- 「掲げた目標を必ず達成するという強い意志」が必要。
- そして、それを「人を通じて成す」
- いくら人格者であっても、結果が伴わなければ良いリーダーとは言えない
- 良いリーダーとは「人を動かせる」人。そのために必要なことは、
「正面の理（理屈）、側面の情（ぬくもり）、背面の恐怖（厳しさ）」
（中坊公平氏の言葉）
２．リーダーはメンバー一人ひとりに関心を持ち、深く知ろうとすること
- そのための「対話」
- 人の成長の可能性を信じる
３．周りの人たちへの視点
-「前向きスイッチ」を押すきっかけを作るのがリーダー
-「困ったことはないか？」で本音は引き出せない。そしてあまりロジカルではいけない。雑談が良い。
- 部下の話をきちんと聴く。話す分量は部下が９，リーダーが１。
４．リーダーの在り方
- 先が見えない時こそリーダーが一歩踏み出す勇気を示し、安心感を与えること
- 成果を出し続けるチームには緊張感の中にぬくもりがある
- 目標を掲げるだけではなくリーダーは「夢」を語り続けることが大切
- 部下の多様性も認めつつも、共通の価値観・考え方を見出すこと
ではまた明日！
by 「働くあなたを元気にする」コーチ
シェア
湯浅真澄 
やまざきりえ 
アメリカ在住ライター／猪股るー 
ぼぶ｜Want to 1000%実践プロデューサー 
佐藤淳一（朝活習慣化キャリアコーチ） 
佐藤智絵(さとうちえ) 
天使 
Junya Suzuki 
田仲なお美 
中村祐美子 
高坂福美(こうさかふくみ)