銀座コーチングスクール八重洲、仙台、新潟を運営するプロコーチのブログ

評価されるの、コワイ？

8月

7日

レビューって、一方的な評価のようで「不利益なこと書かれたらどうするんですか？」って言われることがあります。

不利益なことって、書かれた側にとって不利益なこと。
一方、他の側面からみたら「そのような視点をもって受け取った」ということ。

仕事をしている中では、評価をうけながら修正しつつ成果をあげていると思います。
レビューも同じだとしたら、他社からの評価をうけることで、自分目線だけではなく、改善のチャンスになるのです。

私も長くスクールで講師をやっていて、いろんな評価をいただいています。
その都度、自分の改善ポイントになって自分の視野も拡がるチャンスとなっています。

だれからも、何も言われないのって寂しすぎる。
無反応だもの。

コーチングにおいては、コーチとクライアントの相性があります。
だから、選びにくい。
顔写真と、プロフィールだけでは、わかりにくいよね。

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坂本　祐央子（さかもと　ゆみこ）

オンライン、対面の研修を通して、人材育成コンサルタントをしています。
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行動しなきゃわからない！

8月

6日

プランつくりも大事だけど、結局社会からの評価が成長のものさしだとすると、ちっちゃくていいから何かやってみる、行動してみよう。

成長しなくてもいい、、かもしれないけど、承認してもらえるのも行動の結果だから。
あなたの存在があなたの周りを幸せにしていることに、気づける。

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創業して10年目。

8月

4日

もう、23時56分。
うっかり忘れていたけど、今日で創業して10年目。

お祝いが届いた。感謝！

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Bloguru（ブログル）を1年続けた結果　＃ブログ続いた

4月

5日

bloguruメンバーおなじみの心電図。

1年前に、ブログなんて書けない、文章書くのって大変、今まで続いたこと無い。
って、ぶーぶーいいながら始めたブログ。

1年経過して、気がつくとこんな感じにアクセスが伸びていました。
続けるってすごい。自画自賛(笑

一緒に続けられる達成感、味わいたい仲間募集！

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■坂本祐央子　オンラインコーチングレッスン
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一粒万倍日に2月認定試験受験のみなさん全員合格　＃銀座コーチングスクール

3月

26日

毎月、銀座コーチングスクールのレギュラークラスを修了された方の認定試験の発表があります。
今月もみんな合格！

お仕事多忙な中、お時間つくって30時間ほど練習された証ですね。
そして、受験をサポートしてくださった先輩のみなさんにも感謝です。

合格おめでとうございます。

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感謝の感情が組織を活性化する　＃感謝と幸福感　＃感謝とモチベーション

3月

22日

先日、桐の箱に入った大吟醸「獺祭」の一升瓶をいただいた。
桐の箱の表書きには「感謝」の文字。

私が、私がいつも感謝している方からのプレゼントなので、恐縮しきりで開封のタイミングがみつからず、、、しばらく大事に箱入りで取っておこうと思う。

さて、この感謝について、いろんな人が延べています。

例えば対人スキルの著書を持つD.カーネギー曰く
「深い思いやりから出る感謝の言葉をふりまきながら日々を過ごす、これが友を作り、人を
動かす妙諦である」と、感謝についての影響力を延べている。

そして、松下幸之助も
「すべての人間の幸福なり喜びを生み出す根源と言えるのが、感謝の念だと言えるでしょう。感謝の心が高まれば高まるほど、それに正比例して幸福感が高まっていく」

人は合理性だけで意思決定をするのではなく、感情の動物と呼ばれるように感情次第で意思決定や職務行動を決めている。

例えば、ネガティブな感情が蔓延する職場では機能不全になってしまう。
組織行動学を研究するウイル・フェルプスの行った実験で「腐ったりんごの実験」があります。
組織の中で、反抗的だったりネガティブな発言をする人が組織全体に悪影響を与えることを立証する実験でした。ネガティブな感情は組織に連鎖してしまうのです。

実は、コーチングのクラスの中でも「難しい」とひとりが発言すると、次の発言者も「難しかった」と発言することが多く、結果的にクラス全員の雰囲気が「難しいから無理」「難しいから向いてない」とひとことの発言で一瞬の内に受講生全員の雰囲気を変えてしまうことがあります。

ネガティブな言葉は、一瞬にして風向きを変えていきます。
組織や職場でも、ポジティブな感情を引き出すことがモチベーションを高めるためにも必要なのです。

個人的には、感謝は幸福感と関連性が高いので、幸せな人生を活きるためにも、感謝を持ち続けよう！

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