合同会社orange link 湯浅真澄　ブログ

なぜ介護事業所では
主体的人材が育たないのか？

もっとスタッフに主体的に
動いてほしい😮‍💨

いつも指示待ちで困る😮‍💨

でもそれ・・・

スタッフだけの問題ではありません。

介護施設としてあることが
足りていないからなんです👀

キーワードは
主体的人材を育てたいなら
縛りを作れ！

え？
逆じゃないの？
と思われるかもしれません

ですがここに気付けなければ
いつまで経っても
スタッフは安心して働けないですし

そもそも自分から主体的に
動くことはないでしょう🥶

昨日は株式会社フォレスト様にて

対人援助者に対する
スーパービジョンの理解と実践
の研修を行いました

まずは管理者やリーダーが
しっかりと体現できるように
なることが大切です💫

研修が進むにつれ
着実に発言や行動
そして考え方が変わっています💪

私も全力でサポートさせていただきます🙏

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

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2日間最高の学びでした💪

普段は認知症ケアを伝える側の私ですが
やはりインプットが大事な時もあります💫

昨日、今日と
群馬県庁32階
〜NETSUGEN〜にて

きらめき介護塾の渡辺先生より
きらめき認知症トレーナー養成講座を
レクチャーいただきました✨

めちゃくちゃ内容が濃いだけでなく
知識の振り返りや自分とは違う視点に
納得感を覚えるだけでなく

実は私自身が同じ視点で
伝えていたこともあって
密かに喜んでいたりと🤩

事務局の対応も
ランチも懇親会のディナーも
文句のつけようがない満足感🥰

認知症の人の気持ち
〜思いを理解して関わる〜
ぜひ専門職の方に伝えていきたいです💪

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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

URLは以下の通りです。
https://www.udemy.com/course/yuasa-management/?referralCode=23ACB8F6EF5FB6732CA7

あなたの価値観はなんですか？

誘惑ニモマケズ
やるべきことだけ
やって帰ってくる

そのままその足で
群馬県介護福祉士会
新任定着研修へ✨

日曜日の遅い時間にもかかわらず
11名の方にご参加いただきました🙏

90分の時間で
価値観と感情の大切さを
伝えるために

カードを使って
自分自身と向き合って
いただきました☺️

受講者の皆様からは
「自分が介護の仕事に就いた時に大切にしたいと思っていたことだと振り返ってみて気づくことができたました」

「価値観が普段仕事でも表れていることに気づけました」

と感想をいただきました✨

相手の価値観が分かれば
どうしてその行動を起こすのかも
理解できますよね

そのような理解が
互いのトラブルを回避し
良好な人間関係を築くことに
繋がります💫

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昨日は管理者&リーダー研修へ🫡

＊＊＊

OODAループとかPDCAサイクルとか
最近では色々な組織開発の理論があります

それぞれの考え方を
学ぶことはもちろん重要です🧐

＊＊＊

各事業所が自分たちに合う方法を
選択することが必要となります

とはいえ OODAループしても
PDCAサイクルにしても回すのは人です

そしてその理論を適切に運用するためには
結局コミュニケーションスキルが求められます

＊＊＊

その時に適切な意思決定ができるため
意図的にスキルを活用して
合意形成を図る必要が出てきます🤨

こういう時こそ理論だけでなく
実際活用できるスキルを身につけて
おくことはとても重要になります

それらを可能にするのが
コーチングだと私は考えています

＊＊＊

そしていよいよ今回コーチングスキルの
フェーズに入りました💫

普段の雑談でできていることも
初めて意識すると難しさがあり
四苦八苦している様子も見られました😌

ここを乗り越えてコーチングの
基本スキルをぜひ身につけて
法人やメンバーに還元してもらいたいです✨

そして最後に嬉しい報告が🤩
以前、参加メンバーが配属されている事業所の
個別の相談を受けたことがあり

アドバイスしたことを
しっかり実践に移された結果

「とても良い方向に行ってます」
と笑顔で報告をくれました✨

私のアドバイスがどうこうではなく
しっかりと行動を起こしたことや
普段からその方が周りの方と
適切に関わっているからこその
結果だと感じます☺️

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イベント開催✨

暑い中、たくさんの方がいらしてくれていました✨
子供から大人までごちゃ混ぜで楽しんでいます☺️


#ibasho #ココルンイベント #前橋日赤跡地


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7月1日より前橋市CCRC事業における　
#認知症伴走型支援事業　
がいよいよスタートします

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それに伴い認知症伴走型支援事業運営会議が
本日行われました

＊＊＊

この事業では認知症ケアにおける経験や知識がある特別養護老人ホーム、グループホームに勤めている専門職が地域の皆さまの相談に対応していきます

集まっていただいたメンバーも経験豊富で
同じ認知症介護指導者の方もいて
非常に心強く思います。

＊＊＊

私も認知症伴走型支援事業の運営事務局として
認知症介護指導者として
地域住民への相談支援及び認知症の
普及啓発の推進にお役に立てるよう頑張ります💪

ぜひ遊びに来て下さい☺️


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介護労働講習会の講師へ行ってきました！

介護の専門職へはある程度慣れていますがこれから介護職を目指す方へ伝えるのは初めてです😅

とても緊張しましたが、受講者の皆さんが真剣な表情で頷かれ、そして私の自虐ネタにクスリと笑ってくれて一安心しました☺️

まだ数日講師として関わらさせていただくので受講者の皆さんが現場に出た時に少しでも困らないよう全力でお伝えしていきます🫡

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お知らせ〜✨

昨年に引き続き群馬県介護福祉士会にて2つの研修を担当させていただきます🫡

＊＊＊

7月17日　18時30分〜20時　新人定着研修
8月13日　10時〜16時　中堅職員向け研修

県内の介護事業所で対象となる方がいれば
ご参加お待ちしてます🙏

＊＊＊

【新人定着研修受講者の感想】
「自分のことを客観的に見られて価値観を明確にできて良かったです」

「誰もがそれぞれの経験に基づく価値観を持っていて、支援を行う時、自分や相手の価値観をしっかり意識することが大切だと思いました」

＊＊＊

介護福祉士に求められる【尊厳の保持】
とはいえどうやって利用者の方の尊厳を保持できるのか？

悩まれている方も多いのではないでしょうか？

尊厳の保持とは・・・
その人が持つ絶対的価値になります。
だからこそ価値観を知ることがとても大切です。

そのためにもまずは自分自身の価値観を知る
それが第一歩になります☺️

ご参加お待ちしてます✨

【中堅職員向け研修受講者感想】
研修満足度100% ＊アンケート結果より

「コンセンサスの重要性がワークを通して体験できました。」

「内容が分かりやすく実践的な内容でした」

＊＊＊

リーダーになるとまず初めにやることがチーム作りになります。

とはいえどうやったらチームが作れるのか？
チーム作りの基本的な考えと流れを学んでいただきます。

そしてチーム作りには必ず衝突がついて回ります。
その衝突を合意形成を図って乗り越える必要が出てきます。

そのような体験を研修で学んでいただくことで実際の現場で役立ちます！

ご参加お待ちしてます✨


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本日より令和4年度認知症介護実践者研修がスタートしました🫡

＊＊＊

カリキュラムの改訂によりこれまでの単元がギュッと圧縮され伝え手側の技量もかなり求められていると感じます😳

＊＊＊

端的かつ具体的に言葉選びは受講者の反応や経験、所属先に合わせて

だから毎回微妙に言葉を変えるよう心がけています

＊＊＊

毎回初日ということもあり、固さをほぐしながら内容は固いので難しさもあります🤨

＊＊＊

今年度より副講師として眞下さんがサポートに入ってくれ心強いです💫

事前に打ち合わせもできたので比較的スムーズに進めることができた？と自己満足です笑

他の指導者の方にしっかりとバトンタッチできたかな☺️


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株式会社フォレスト様にて
3回目となる管理者&リーダー研修💫

＊

私の研修では、必ず1ヶ月間の取り組みのシェアと振り返りによる気づきからスタートします。

実は研修のさわりよりもこの時間の方が大切だと
内心思っています

＊

なぜか？

振り返る力とは自分の行動や考えを
客観的に捉え直す力と言えます。

その力を高めることが自己認識力に繋がり、
そしてその気づきを次の改善行動に
つなげることで人は成長できます。

失敗も成功も分析する力を養うことが
とても大切です☺️

＊

今回もそんな振り返りからスタートしたのですが
「実は先生に報告するのが恥ずかしいぐらい今回はあまりできませんでした」とシェアしてくれました。

できなかったことをあたかもやったように
報告されるより遥かに素晴らしいシェアではないでしょうか

＊

それだけ講師と参加者との信頼関係ができていること、安心の場ができていると感じました。

＊

理由についても本人がコントロールできる範囲を超えた内容でしたので、仕方ないと感じました。

＊

それでも、それぞれがその出来事の中で感じた自分自身の感情や変化、感じたことを客観的に捉えられていたことは本当に素晴らしいと感じました🎶

＊

肝心の研修の内容は「認知症の方と信頼関係を築くコミュニケーション」についてワークを含めて行いました。

コミュニケーションは対人援助職なら
当たり前に重要視されている内容ですが

実はコミュニケーションエラーの原因や
伝わる伝え方の難しさを理解できている人は
あまり多くいません。

それはなぜか？をワークで体感していただいたことで参加者の皆様からは

「自分のペースでコミュニケーションを図っていたことが理解できた」

「相手の話しを理解しようとする姿勢がどういったものなのか体験してみて実感できた」

と感想をいただくことができました😊

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