合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

対話力 × ファシリテーション力で、リーダーはもっと強くなる

7月

25日

昨日は埼玉の社会福祉法人にて、2回目のリーダー研修でした。

前回は「対話とは何か」を学び、今回はその“やり方”に踏み込んで、

対話を進める力＝ファシリテーション力をテーマにしました。

研修では実際の現場をイメージしながら、

・問いの立て方

・意見の引き出し方

・場の温め方などを実践形式でトレーニング。

🟡 なぜファシリテーションが必要なのか？

リーダーが「結論を出す人」から

「対話を生み出す人」へと役割を広げることで、

現場に“自分たちで考える文化”が育ちます。

🟡 対話がある現場は強い

現場でのズレや違和感、悩みごとや提案が、

「話せる」雰囲気の中で共有されることで、

ケアの質も、職場の風通しもグンと上がります。

日常の中にこそ、学びと変化のタネがあります🌱

次回の研修も楽しみにしています！

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人材育成アドバイザーとしてコーチングを用いてクライアントが継続して行動できるようになることを最大のミッションとして、組織、チーム作りを支援します。

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現場のあたりまえを見直す時間に

7月

24日

昨日は社会福祉法人様にて、現任介護職員向けの研修を担当しました。

テーマは「介護現場の倫理」──中でも「利用者視点の獲得」を中心に。

忙しさに流されがちな日常だからこそ、

一度立ち止まり、「そのケアは誰のためのものか？」と問い直す視点を持つこと。

現場の皆さんと一緒に、深く考える時間になりました。

そして今日は埼玉の法人さんで「対話文化をつくるリーダー研修」。

制度や仕組み以上に、「日々の対話」が現場を変えていくと感じています。

ちなみに午前は家族ミッションをこなしてきました😄

妻のバッグ探し、娘のミセスDVDも無事ゲット！

午後からはしっかりと、現場のリーダーたちと向き合ってきます。

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知人の出版記念公演に行ってきました

7月

23日

日曜は知人の出版記念講演に参加してきました。

懇親会はなんと「焼肉マフィア」さん！名物の尾崎牛に子どもが大喜び🍖

改めて感じたのは、「信頼される人」の魅力。

会場全体を包み込むような安心感や、細やかな気づかい。

それは、日頃のちょっとした行動の積み重ね——

まさに“信頼残高”を貯めている人だなあと実感しました。

そんなテーマで、先日YouTubeを更新しました。

📺【コーチングスキルで解決！】なぜあの人は信頼される？信頼残高の増やし方

▼動画はこちら

https://youtu.be/wj9k27ZD-S0

なぜあの人は信頼される？信頼残高の増やし方

この動画では信頼される方がやっていることについてお伝えしています。信頼残高があればちょっとしたことでは揺るがない関係を作ることができます。＃コーチング　＃介護　＃信頼湯浅とLINEでも繋がってください♥（完全無料) ▶https://lin.ee/178UPi0　↑　↑　↑※お友達登録でご質問やご相談～受付中！　...