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周りにいつもストレス度合いが高い人っていますよね。その方の特徴を考察した結果視点が相手に向いているのが特徴です。自分との違いを比べて、それを相手に求める。でも相手は自分の思う通りに行動なんてしくれるわけはなく、それに対してどんどんストレスを感じるんです。反対にストレスマネジメントがうまくいってる人は...
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ショートステイ稼働率の向上に向けて3C分析をしてコンセプトを決めたらいよいよ、目標達成に向けての具体的行動を決めて行く段階です。いきなり目標なんて達成できるわけないので階段を上がるイメージで作り上げることが大切です。そして、その階段が間違った方向に向かっていないかを見直すことも大事になります。私は毎...
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今日の実践者研修の報告会は完全オンラインで実施😲都内の感染者数が減ってきてはいますが、群馬県内も緊急事態宣言下のため感染予防は徹底して実施されました。県の研修指導センターは準備が大変だったと思いますが、講師も受講生も安心して報告会に臨むことができ感謝です。☺️受講生は担当する講師は選べません。この研...
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おはようございます☀オリンピックが終わって1か月が経ちましたが、オリンピック委員会よりチケット当選者に対してオリンピックチケットの無料ダウンロードの案内がありました😊（注）ダウンロード期限は13日の午前中で終わっています。私はサッカーのチケットが当たっていたので、せっかくの機会だから思い出にダウンロ...
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昨日はお世話になりました。なんのことでしょうか？昨日湯浅さんが講師をした研修にうちの職員も参加してたんです。そうだったんですね。やばい！わかりやすい！って興奮してましたよ。興奮しすぎて資料を１部じゃなく２部も印刷してました。先日の認知症介護実践リーダー研修終了後にお邪魔した事業所の管理者の方から声を...
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おはようございます。昨日は認知症介護実践リーダー研修の講師をしてきました😊今年度はコロナウィルスの感染拡大の影響により、全日オンラインでの開催となっています。やはり、オンラインならではの難しさは感じつつ、なんとか必要な情報を伝えられたと思います！私の単元はOJTの理解と実践の技法について教えています...
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ショートステイとして目指すべき方向性を決めた時、コンセプトも決めました☺️自分達の想いを言語化しておくことはとても大切です。話し合って決まっていたけど、後日、共通した言葉になっていないことはチームにおいては多々あります😅そのような状況にならないためにも言葉を決めておくことはとても大切です。あとで振り...
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前回の記事からの続きになります。ショートステイの課題を明確にしていきなり改善策や解決策を考えてもすぐに頭打ちになります。実は私が他にも感じていたことはスタッフのモチベーションの低下でした。本人達は気づいていませんでしたが、使っている言葉、姿勢がマイナスな状態でこのまま解決策を提示しても、行動は起きな...
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おはようございます。私が勤めている事業所では毎年研究活動を行なっています。😲チームで共通の目的を持ち、役割分担をしながら、知識・スキルの向上につながるだけでなく、利用者の方の生活の質の向上にもつながるのでとても良い取り組みだと思っています😊もし、チームビルディングやケアの質などに課題を感じている場合...
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