925.エンゲージメント高いかい？

先日の「健康経営格付け評価」で最高ランク！石川県初！をいただいた件で

フィードバック。

高評価のところと、不足のところ。

不足のところは

従業員のエンゲージメント、働きがいを高めるための取り組み。

若手社員のキャリア研修や女性社員リーダー教育など、いくつかそれに値する施策は取り入れている。しかしエンゲージメントを高める、働きがいにつながるものとして位置づけがされていない。ということ。また、エンゲージメントサーベイなどその調査をしていないため、可視化、評価ができていないこともその理由かな。

エンゲージメントが高い従業員が多くいることはよく知っています。

ストレスチェックの後の高ストレス者面談では、多くの方が、職場の不平、不満でストレス満タンだ！と面談を希望されます。

よく話を伺っていくと、仕事をする理由は、はじめは「お金のため」「家族のため」といわれますが

だんだん「お客さんが喜んでくれるから」「先輩から受け継いだ技術を伝えたい」と涙を流しながらお話しされます。

自分の中のこの部分に気づき嬉し泣きされるようです😊

私も聴かせてもらえて感謝でしかない😊

こんな方々が世界一の製品を作っています。エンゲージメントが低いはずがないです。

これを引き出す施策を考えていこうと思います。閃いちゃったけど〜😊😊

*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*

田仲なお美

あなたの職場にも

こころとからだの健康担当者

おきませんか？

こんな今だからこそ、健康経営！

ご相談ください。

お問合せはこちら↓↓↓↓

http://coccokarada.com/contact

ホームページはこちらから

http://coccokarada.com/

*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*　