746.社内フリーエージェント制があったら、、

エンゲージメントがマイブーム。

エンゲージメントとは仕事に対してのポジティブで充実した心理状態のこと。

その事例として、例えば能力や経験値に応じた「適材適所」の推進や、挑戦する機会を与える社内フリーエージェント制の採用があります。

私の担当するメンタルヘルスからの復職後に、元の職場へ戻らず異動していただくことがありますが、社内フリーエージェント制は、よりポジティブな人事異動ですね。

社内フリーエージェント制があったらどこの職場に行ってみたいか考えてみました。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

もうやってられない！と思うような出来事があっても、社内ならやっぱりこの職場、健康相談室。しか考えられない。笑

もう少しここで恩返ししたいな。と思います。

一方で産業看護職としてのフリーエージェントを考えると、、社会の変化とともにますます必要になってくるでしょう。これはやりたいことNo. 1！となります。

*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*

田仲なお美

あなたの職場にも

こころとからだの健康担当者

おきませんか？

こんな今だからこそ、健康経営！

ご相談ください。

各種講座のご案内はこちらから↓↓↓

http://wdx.coccokarada.com/page/course

*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*