＜日本企業の問題点＞
3月
16日
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著者～ 黒 田 豊 さん～ シリコンバレー在住・・ビジネスコンサルタント
発行所～ 日本経済新聞出版社
黒田さんはシリコンバレーで30年近く、革新的なビジネスモデル、イノベーションの誕生を目にしてこられた。
アメリカの企業に比べて・・画期的なアイデアが活かせない日本企業、日本社会の文化・制度の落とし穴を具体的に指摘し、どうすれば再び活力を取り戻せるのかを提言されている・・
日本企業は人材も、技術もあるが、革新的なビジネスが生まれない・・
社員のモチベーション、潜在能力が高いのに、なぜ ＜面白い＞ビジネスが生まれにくいのか・・
＊ 裏表紙から
潜在能力が高いのに、十分に実力を発揮できない日本企業・・
根幹には、グローバル市場での活躍を妨げる三つの障害がある。
（１） ビジネス・イノベーションの仕組みが作れない
（２） 画期的なアイデアを消してしまう日本的思考と環境
（３） 優れたビジネスを生んでも、グローバル展開できない現状
小生がいつも感じているのは・・
＜新規や改革＞の提案をすると・・必ず ＜前例がない～ 昨年はこのように企画した～ 失敗したら誰が責任を取るの＞という輩が多い・・
黒田さんは日本は ＜減点主義＞だとよく言われる・・
日本にいるとそれが当たり前になってしまう。
米国企業で昇進していく人たちは、仕事で ＜成功した人たち＞であり、単に失敗をしない人たちではない。
つまり ＜減点主義でな く加点主義だ＞
日本では＜年功序列や学歴主義＞の残っている会社の多くでは、失敗さえしなければ、年とともに昇進できる。
＜無難＞を、看板にしていると優秀な社員も ＜飼い殺し＞になる・・
安易な人員整理で・・有能な＜技術者たち＞が海外の企業に引き抜かれている・・
整理に応募しない＜クズ社員＞から解雇して・・有能な社員を残さないとリストラの効果も少ないはずだ・・
零細企業のリストラを見習ったらいかがでしょうか？？
＜アップル～グーグル等＞有力企業の成功例の詳細も書かれている・・
台湾の企業に買収されるようでは情けない・・
＜技術の日本＞はどこに行ったのか・・早急に巻き返しを期待したい。
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