中小企業の「人材育成7つのポイント」

こんにちは！「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしお、です。

今日は少しテーマを変えて

「人材育成」

ある雑誌で見かけた記事ですが、素晴らしいことが書かれていたので、ぜひ共有させてください。因みに書かれた方は株式会社ジェイック取締役、古庄拓氏です。

項目だけ列挙しますが、ご了承ください。

章立て
第一章：人が育つ会社　5つの特徴
第二章：人材育成を成功させる7つのポイント
第三章：中小企業の強みと注意点

【第一章：人が育つ会社　5つの特徴】

１．「考え方」教育を実施する
２．社内の「共通言語」を浸透させる
３．「経営者」の学ぶ姿勢を見せる
４．「管理職」育成への投資を怠らない
５．学びと成長に前向きな「社風」を醸成する

【第二章：人材育成を成功させる7つのポイント】

１．「考え方」教育を実践する
２．指導者の「育成力」を高める施策を講じる
３．「教えない」ことの重要性を認識する
４．「組織」で人材育成をするという意識・体制を作る
５．人材育成に関する「ゴール」を共有する
６．「挑戦させる」ことの重要性を認識する
７．「学びのシャワー」を浴びせ続けることで時機を逃さない

【第三章：中小企業の強みと注意点】

１．短期間での育成効果が表れやすい
２．経営者と従業員の対話機会が多い
３．経営者の意思決定は、社員や幹部の主体性を引き出す工夫も必要

いかがでしょうか？

これらは中小企業だけではなく、大企業も含めた会社や組織に遍く、当てはまる内容だと思います。

ではまた次回！
「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしお