＜上司が気になる・集約問題＞
8月
16日
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昨年８月中旬から＜団地集約問題＞で、URの職員と接触しています。
６月１２日 ＜南集会場＞で 、自治会主催で、対象者から意見や希望を聴取しました。
その後自治会役員で、対策チームを編成して＜意見を集約＞・・
小生は、会うのが初めてで・若手の社員達でしたので今一不安がありましたが、＜自治会三役＞とは顔なじみというので信頼して協議を始めた。
その後・８月３０日に＜東日本賃貸住宅本部ストック事業推進本部宛に要望書＞を、提出した。
９月１６日 URの担当者から回答書が届き・丁寧な説明をいただき、無難な内容でしたので了解しました。
１２月１８日 URが、事業区の全所帯を、対象に説明会（条件提示）が、開催されました。
残念ながら・・先般協議した＜要望書＞が、大半無視されていました。
自治会の立場から考えると・担当者を信頼して託した＜要望書の内容＞を、責任者（担当部長）に報告して了解を得ていなかったようだ。
小生は納得がいかないので・個人として３通を理事長宛に郵送した。
１月１１日～ 要望書NO1～１１頁
３月３日 ～ 要望書NO2～１７頁
５月２５日～ 内容証明書～
要望書は無視されていたようで・・個人宛には回答がなかったが＜内容証明書＞にはびっくりしたようでい・電話がありましたが＜責任者＞でないので面会は断った。
自治会では会長名で＜ストック事業推進部長＞宛に・・
１月２６日及び２月１４日・・２度要望書を提出したが
２月２日の回答は、部長名ではなく推進部・印鑑もない
３月１５日回答は・・口頭・・呆れたもんだ・・
小生は、当初から＜一時契約への切り替え＞は、＜居住権放棄＞につながるのでは？・・
＜覚え書き～一時契約＞にサインしないと次の住戸を紹介しないは、圧力～恐喝行為ではないか？
契約業務等に無知な居住者に丁寧な説明もしないで・＜地位の乱用？～催眠商法に準ずる＞と警告してきた。
５月末に＜落語家弁護士＞に資料一式提供・・都議選が終わったら相談したいと伝えた。
先月＜八王子市の法律事務所所属の弁護士＞とも相談・・明らかにブラック行為と確認している・・
URのA職員も立場上＜ブラック＞とは言えないが＜限りなくブラックに近いグレー＞と解釈している・・と話していた。
不満な対象も大勢いるので・・何時行動に出るか思案中です。
自治会ではやる気がないので・・誰が主導で始めるかが課題です
＜上司に意見を言わない・都合の悪い情報は伝えない？＞が目につく。
やたらに時間稼ぎをして先送りが多く・・言えない雰囲気かもしれないが？
調べてみたら・事務職等の人種は＜上意下達＞が、当然と考えて強く進言しない人が大半らしい・
年中＜上司＞の目線を気にして・部下には威張っていたのでは＜本末転倒＞ではないかな・・
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唐牛苹果園 
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Kaon ( 香音 ) 
イエス・ノー（呑んべぇ） 
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ぐ〜たらママ 
カリフォルニアの爺さん 
田中 久史
投稿日 2017-08-17 10:47
ワオ！と言っているユーザー
投稿日 2017-08-17 15:03
ワオ！と言っているユーザー