明るく豊かな未来を創るため伝えること

５７セカンドキャリア

9月

17日

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こんにちはビジネスキャリアコーチのMurasanです。

　先日、同年代の方とセカンドキャリアについてお話させて頂きました。

その方は、キャリアコンサルタントの資格を取得された上、コーチングも
勉強されています。
「貴方のビジョンは？」と訊いてはいませんが、

　「仕事で悩む人を助けたい」
　「若い人に人生の在り方を伝えたい」だと、想像します。

　ご自身の経験から苦労する同僚や後輩を沢山、見てこられたようです。
また、私も同じですが中高生や大学生、入社間もない若年社員へ「仕事の目的」
「人生の中の仕事」等々、伝えたいことが一杯あるように感じました。

将来の目標はご自身のビジョンを「組織化」したいとの事ですが、
大きな組織に受入れられることが難しく、行き詰まりも感じているようです。

　また、お話しする機会を設けて私にできることを考えてみようと思います。
　

中間管理職の悩み（２）

8月

13日

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中間管理職が「板挟み」を感じる時は、
　・経営層の指示が実際に行動する自分の部下にとってつらい仕事の時
　・上司からの指示が「あいまい」で部下から目的を聞かれても回答できない時
　・部下の提案が明らかに有益であるにも関わらず会社が採用しない時
その他、挙げれば一杯あります。

このような場合、どんな対応方法がよいのでしょうか？
　失敗例は
　●自分の立場を第一に考えて部下に指示を押し付ける
　●自分も一緒になって会社や上層部の悪口を言う
　●部下に具体的な指示を出せず頭を抱えている
　
私が考える成功への道は
　①部下へ話す前に自分の考えをまとめておく
　②対応方針を出す期限をまず決める
　③方針が決まらない場合は、一番に部下と相談する

人によって対処方法や考え方は変わってくると思いますが、私が大切にしてきたことは
「自分以外のことを優先的に考えること」です。

皆さんはどんな経験をお持ちですか？