http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E2E4E2E6E08DE2E4E2E3E0E2E3E09180EAE2E2E2?n_cid=TW001
６匹の「親」持つサル誕生 数種の受精卵を１つに体細胞クローン技術応用
体細胞クローン技術を応用して、６匹の“親”から遺伝情報を受け継いだアカゲザルを誕生させることに、米オレゴン健康科学大のチームが成功し、６日までに米科学誌セル電子版に発表した。
異なる遺伝情報の細胞が混ざった生物は「キメラ」と呼ばれ、マウスでは広くつくられているが、サルでは初めてという。
チームは、細胞分裂を始めた直後のサルの受精卵（胚）を数種類集めて接合、一つの受精卵が育ったのと同じような状態をつくることに成功。その上で母ザルの子宮に着床させたところ、３匹の子ザルが生まれた。いずれも異常は見られず健康で、最大で６種類の遺伝情報の細胞がモザイクのように混ざっていた。
チームの研究者は「異なる親に由来する細胞が、それぞれ協調して働き器官や臓器を形成している。受精卵からつくる胚性幹細胞（ＥＳ細胞）や再生医療の研究に役立つ成果だ」としている。
■キメラとは １つの個体に異なる遺伝情報の細胞
ギリシャ神話に登場するライオンの頭にヤギの体、ヘビの尾を持つ怪物が語源。人工的な操作によって、一つの個体に異なる遺伝情報を持つ細胞が混ざった生物のこと。ライオンとヒョウの子や、ライオンとトラの子などは一つの受精卵から成長し、すべての細胞に同じ遺伝情報を持つためキメラではない。マウスでは、受精卵をやや成長させた段階で、ＥＳ細胞や新型万能細胞（ｉＰＳ細胞）を注入し、異なる細胞を混ぜてキメラを作製するが、サルではこの手法はうまくいかなかった。
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怖い面も多々感じますが、人の寿命や健康を劇的に飛躍させる可能性のある神の領域の分野ですね。
むむむと唸ってしまいます。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/120103/trd12010307000000-n1.htm
より
「日本一面積の広い市区町村は？」と聞かれて、岐阜県高山市が思いつく人は“事情通”といえるだろう。６年前の「平成の大合併」によって、近隣９町村が編入されて、晴れて日本一になった。
高山市の全景を撮った写真を見れば、その広さに驚く。手前の市街地から奥に見える乗鞍岳まで、すべてが高山市に属する。東西に約８１キロ、南北に約５５キロ。総面積は約２１７８平方キロメートルと、東京都に匹敵する。
まちの自慢は、日本一の面積にとどまらない。「最も標高が高い地点が奥穂高岳頂上の３１９０メートル。最も低い地点が４３６メートルと、標高差２７５４メートル。そのため生物や植物の生息分布が多彩で、観光パンフレットに盛り込む内容も合併前より多くなっている」（市企画課）という。
市役所の支所は９カ所あるほか、路線バスも充実。合併前に比べて行政サービスが不便にならないように取り組んでいる。「第二の人生」の地として移住を希望する声も出ており、補助金制度などの充実で移住促進を図っている。
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知らなんだ―
乗鞍、渓流、温泉・・・う～む、惹かれます。
「第二の人生」の地かぁ。
http://www.shimz.co.jp/theme/dream/lunaring.html
月太陽発電 -LUNA RING-
エネルギーのパラダイムシフトによる新たな持続型社会の実現を目指して
地球上の限りある資源を節約しながら使う･･･ というこれまでのパラダイムから、無限に近いクリーンエネルギーをつくり出し、潤沢なクリーンエネルギーを自由に使うという発想へのシフト。独創的なアイデアと宇宙技術の研究開発によって、それを具現化したのが「月太陽発電 ルナリング」構想です。
惑星地球は太陽の賜。永続的になくなることのない、どれだけ使っても地球環境に影響を及ぼさない、太陽の膨大なエネルギーが、未来の地球を美しくし、未来の豊かな生活をもたらします。
いつまでもこの美しい地球と人類が共存していくために･･･清水建設からの新しい提案です。
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エネルギー変換して地球で再度変換してというのは、どれくらい効率良いのかなーと。
電気というのは、送電にあたっての効率が異常に悪いものです。
現状で、半分ロスする程度だったと専門家から聞いてます。
月太陽発電は、地熱発電よりも技術的に近いのでしょうか。
どちらもできると良いのに。
技術的にクリアできれば、地熱は一番身近で場所を選ばないエネルギー資源だと思ってます。
http://www.asahi.com/science/update/0102/TKY201201020143.html
より
彗星、太陽からまさかの「脱出」 ＮＡＳＡ、映像公開
米航空宇宙局（ＮＡＳＡ）は太陽のすぐ近くを通過した後、無事「脱出」に成功した彗星（すいせい）の映像を公開した。彗星は主に氷でできており、太陽に接近しすぎると数百万度もある太陽の高層大気（コロナ）の影響で消滅するのが普通だが、特別に運がよかったらしい。
「ラブジョイ彗星」と呼ばれるこの彗星は、太陽のすぐ近くを通る軌道を持つ「クロイツ群」と呼ばれる仲間の一つで、オーストラリアのアマチュア天文ファンが昨年１２月２日に発見したばかり。実際、同１６日、日本の太陽観測衛星「ひので」などが太陽に最接近するところを観測した。
そのまま消滅すると思われていたが、約１時間後に奇跡的に太陽の反対側から出てきたところを五つの衛星が観測した。ＮＡＳＡは「マジで度肝を抜かれた」との専門家のコメントを紹介している。
ラブジョイ彗星は今回、太陽表面まで約１４万キロ（地球と月の距離の３分の１程度）以内まで接近したと考えられている。
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これは、奇跡的な事のように思えますねー
溶け切るには、大き過ぎる彗星だったのでしょうか。
興味深いです。
動画はリンク先にあります。
初詣に行ってきました。
近所の氏神様へ。
真田幸村戦勝祈願の神社です。
良いミクジ下されぃ～と気合いを入れて振った瞬間に巫女さんがあっ！と声を出した。
既に、御神籤が地面に落ちていた。
見事大吉也ぃ！
今年は、勢いが違うぞ！とゆーことで、皆さまよろしぅお願い申し上げます。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111228/bsd1112282126009-n1.htm
より
２００人規模の希望退職募集 近鉄百貨店 社員数は３年前に比べ３分の２に
近鉄百貨店は２８日、平成２４年２月末に予定している枚方店の閉鎖などに伴い、４０歳以上の社員を対象に約２００人の希望退職者を募集すると発表した。近鉄百は２１、２２年に希望退職を実施しており、それぞれ１２４人、７０７人が応じている。今回の希望退職により社員数は約２千人となり、３年前に比べ３分の２の規模となる。
退職日は３月３０日で、希望退職者には所定の退職金に加算金を上乗せする。加算金支給による特別損失は金額が確定した時点で発表する。
今回の希望退職募集は、約８０人の社員がいる枚方店の閉鎖や、来年度に予定する桔梗（ききょう）が丘店の売り場縮小に伴い、人員規模を適正化するのが狙い。
また、近鉄百は同日、閉鎖する枚方店が入居していた土地建物のうち自社の所有部分を、地元の不動産業者に売却することを発表した。売却額は明らかにしていない。
あわせて、枚方店の譲渡に伴う連結減損損失約４億円と、建て替え工事が進む阿倍野本店の撤去工事に伴う除却損失引当金約１１億円を、それぞれ２４年２月期決算で特別損失に計上すると発表した。ただ、業績予想には織り込み済みだという。
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子供の頃から身近であったので、寂しい気がします。
日本最大の私鉄である近鉄・・・依然、厳しいのですね。
因みに、近鉄百貨店は基本、独立採算制です。
よね？
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819481E0E4E2E09D8DE0E4E3E0E0E2E3E39797E3E2E2E2;at=DGXZZO0195164008122009000000 日経
より
厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会は26日、契約社員や期間従業員などの有期雇用に関する制度改正案をまとめた。雇用期間が契約更新を含めて５年を超えた場合、労働者の申し出があれば、契約満了の時期を定めない無期雇用に転換する仕組みを導入する。「有期労働者の雇用を安定させるのが目的」としているが、企業が大幅な負担増を迫られるのは必至。企業が５年以下で有期労働者の雇用を打ち切る動きが広がる可能性がある。
小宮山洋子厚労相に報告した。厚労省は報告に沿った労働契約法などの改正案を来年の通常国会に提出し、2013年の施行を目指す。
新ルールの対象になるのは施行後に締結・更新された雇用契約。更新期間の上限は労働者側が３年を主張する一方、使用者側は７～10年を求めて対立していたが、26日の審議で５年で決着した。
雇用契約が終了してから再び契約するまで６カ月以上の期間が空いた場合は、雇用期間には算定しない。無期雇用に転換する場合、給与や勤務時間など契約期間を除く労働条件は原則として有期のときと同一とする。
また、有期契約でも更新手続きが不明確だった場合や、労働者が「雇用が続く」と期待できたような場合には、合理的な理由がなければ雇い止めできないことを法律で定める。これは「雇い止め法理」として最高裁判決が出ているが、紛争を防ぐために明文化する。
有期労働者はパートや契約社員など約1200万人。全雇用者の２割強を占め、５年を超えて働く人が３割いる。労働基準法では１回の契約期間を原則３年以内と定めているものの、契約を繰り返した場合の雇用ルールはなかった。
ただ期間従業員などを５年を超えて雇用していた企業は、人員計画の見直しを迫られる。このため企業側には制度見直しに反発する声もあり、早期の法改正が実現するかは不透明だ。
改革案は「企業が有期契約を乱用するのを抑えるのが狙い」としているが、新制度の導入で有期労働者を活用する企業が減り、かえって雇用環境が悪化する可能性もある。
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さて、これで国会に通れば5年ルールという基準が確立します。
有期契約が1年未満の場合はその半分、有期契約が複数あって1年未満の場合は、その合計期間の半分をクーリング期間（再雇用しても期間通算されない期間）とするといった内容が建議されております。
詳しくは、以下です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z0zl-att/2r9852000001z112.pdf
これと絡むのですが、派遣業界においては原則3年ルールがあります。3年を超えると直接雇用しなければなりません。そして派遣の場合は3ヶ月がクーリング期間です。
派遣3年で終了後、アルバイトで直接雇用3ヶ月+1日、
①再度派遣に戻すというようなことが行われているようです。これを予め約束としていれば（みなされれば）労働者供給事業となり違法です。ですが、どうも多いようです。
②再度派遣に戻す時に違う派遣会社から受け入れる形態を取る場合は、即違法とはなりませんが、予定していたり（みなされたり）、互いの派遣労働者を交換したりする行為は、違法です。
派遣マーケットと言いますか、大手で持ち合いすれば、違法な三方両得が可能になります。定年引き上げ圧力もある中で、契約期間の定めが無い状態にしたくない企業、職を失いたくない従業員、そのギャップを埋める派遣会社や請負会社という構図です。企業は法定福利は勿論ですが、定年までの雇用を保障するリスクは是が非でも避けたいでしょう。
企業も働き手もコスト・リスクばかり増えますね。
そこから税収によって歳入を得ている国も最たる当事者なのですが・・・
大阪市長は、労組にメスを入れる宣言をしました。
まだ大阪の方が期待持てる・・・でしょうか？
http://www.asahi.com/national/update/1226/TKY201112260664.html
より
格納容器内の状況、内視鏡で調査へ 福島第一原発２号機
東京電力は２６日、来年１月にも福島第一原発２号機の原子炉格納容器の中を内視鏡のカメラで調べる計画を明らかにした。今後の燃料取りだしに向けたデータ集めが目的という。
計画では、来年１月１７日ごろから原子炉建屋１階から格納容器の壁に穴を開ける作業を始める。１９日に直径８．５ミリの内視鏡を入れて、格納容器の中の様子や水がどれぐらいたまっているか確認するという。内視鏡には温度計をつける。格納容器内の空気の温度のほか、水がたまっていれば水温も測る予定だ。２号機を調べる理由について、東電は「放射線量が低く作業しやすい状態だったため」としている。１、３号機での実施は２号機の様子を確かめてから検討するという。
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東電とオリンパス。
http://www.bacardi.co.jp/product/bombaysapphire/250th/index.html
世界No.１プレミアム・ジン*ボンベイ・サファイアのベースとなる秘伝レシピの250周年を記念し、豪華な限定クリスタルボトル＆ストッパーをつくりました。
英国ウォリントンでThomas Dakinが初めてジン・レシピを開発したのが1761年。それ以来、秘伝レシピは受け継がれ、ボンベイ・サファイアのベースとなりました。さらに、厳選された10種類のボタニカル成分と、独自の蒸留方法を用い、上品な香りと複雑な味わいのボンベイ・サファイアが生まれます。
限定ボトルには、この伝統が創造的なデザインで表現されています。蒸留時に使われる10種類のボタニカルが側面に描かれたクリスタルボトルは、英国ガラス職人の高度な技法にて、手づくりしたもの。その頂点には、英国王室御用達、世界最古のジュエリーメーカー、GARRARDがデザインを手がけた王冠を模したクリスタルストッパーが輝き、250周年を祝うにふさわしい威厳と気品を漂わせます。
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ジンは好きなのですが、25万は道楽でも私には無理でございます。
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