はやしたかよし社会保険労務士事務所

改正法の施行日も4月1日が多かったりします。個人情報保護法、育児休業・介護休業法、ペイオフ解禁・・・

決済用預金に走った人は、お金持ちですねぇ。
定期に入れて保護されないのであれば、微々たる利息をもらう為に、リスクを犯す人は少ないでしょう。って思いますが、如何でしょうか。

法改正に伴って、仕事としては、就業規則変更や、社内書式の整備（個人情報保護法対応とかで）何かとあります。

で、これを期にいっちょ改革に乗り出してみるかーっ！といった元気の良い会社もあったりするわけです。

個人情報保護法のセミナーをやったりしますが、一番の防衛は個人情報を持たないに尽きます。が、それでは仕事にならないので漏洩防衛策を弄します。まずは、モラルですが、これが中々難しいのかも知れません。誤作動で漏洩ってのが以外と多いみたいですよ。
怖いですね。

でも住民基本台帳なんて矛盾してますよね。
別の法律にしても、凄い事だと私は思います。

これも、ギルドウェブさんのお陰です。
ありがとうございます。

全面リニューアルで、クールな感じです。
背景コンセプトは、「希望」「光の導き」ってな感じでしょうか。

トピックスの追加がもっと楽になればいいのに。
そういう意味では、ブログは楽です。

今年は、余裕を持ってスケジュールを組んで行こうと思ってます。

良い仕事したいですからねー

一緒に構築するために意見を出して頂かないといけないのですが、トップがいると言い難い雰囲気があったりする場合があります。

忌憚無く意見を言えない組織は、潜在的なリスクを増大させている事が多いです。

解雇、降給、降格によって会社を守る。
昇進、昇格、昇給によって会社を守る。
表裏一体です。

でも一番は、コミュニケーションが密で、人を育てる土壌を作る事が大切ですが、時間が掛かるのでないがしろにされ易いです。

恒常的な人の問題が絶えないのは、より大きな揺り戻しを起こします。

草創期を脱した会社は、就業規則や人事制度を真剣に考える時期です。

その為には、会社理念が定まっていないとなりません。

明確な理念を定めてらっしゃいますか？