はやしたかよし社会保険労務士事務所

一緒に構築するために意見を出して頂かないといけないのですが、トップがいると言い難い雰囲気があったりする場合があります。

忌憚無く意見を言えない組織は、潜在的なリスクを増大させている事が多いです。

解雇、降給、降格によって会社を守る。
昇進、昇格、昇給によって会社を守る。
表裏一体です。

でも一番は、コミュニケーションが密で、人を育てる土壌を作る事が大切ですが、時間が掛かるのでないがしろにされ易いです。

恒常的な人の問題が絶えないのは、より大きな揺り戻しを起こします。

草創期を脱した会社は、就業規則や人事制度を真剣に考える時期です。

その為には、会社理念が定まっていないとなりません。

明確な理念を定めてらっしゃいますか？