がんと暮らしのカフェタイム～テーマは「仕事を休むことにしました」～
6月
14日
がんと暮らしのカフェタイムはソーシャルワーカー、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーがいる時間で、毎月テーマを変えて担当者から話題提供→テーマにこだわりすぎず、参加者さんとあれこれ話す時間です。
今月のテーマは「仕事を休む」
さまざまな切り口がありますが、今日は退職後の傷病手当金の支給について話題が広がったり深まったりしました。
・退職日の翌日が資格喪失日となりますが、退職日以降仕事に就くことができる日があると、その後働くことが難しくなっても、継続給付は受けられないこと。
（退職日にあいさつに行ったら出勤扱いとなり給付を受けられなくなったという例があります）
・1年間その職場で就労していないと、退職後の給付は受けられない
…など、はなうめでその方に出会ったころにはもう時すでに遅し。。。ということが多いのがこの「仕事を休む」というテーマ。
過去にあった例でいうと…
〇病気が分かって仕事を休むことになったが、休職中に復職できる仕組みがその職場にないことがわかった（かなりレアケースですが…）
→休職や復職に関する職場とのやり取りは、LINEやメールでやり取りするなど文書で残る形を心がける
〇前職と最近辞めた会社の就職まで無職の期間が数日あり、最後の職場が1年の就労に満たなかったため退職後に傷病手当金が支給されなかった。
→退職日を決める時は慎重に。
「社会保険料を支払わなくてよいので○○日で」といわれてそうなのかな？と思ってしまったという方が過去にちらほらいらっしゃいます。
退職日については「こうすることで将来的に私が不利になることはありますか？」と確認するか、はなうめまたは県内の拠点病院にある社会保険労務士による相談窓口で相談することをお勧めします。
病気になるなんて思ってもいない時や、病気になって間もない時に起こる出来事なので、ご本人だけではなくもうちょっと広く認識していかなきゃいけないことだと思います。
来月のテーマはお仕事シリーズで「働き方を考える」です。
仕事を辞めるかどうかを含めて、どんな風に休むか？どんなふうに働くか？は自分自身で決めること。
今悩んでいる方、たくさん悩んで一歩を踏み出した方などいろんな方にご参加いただけるとお話の内容も豊かになるんじゃないかな？と思いますので、たくさんのご参加お待ちしています。
