＜市役所の上下関係＞

最近URや八王子市役所の職員と協議をしていると気になる機会が多い・・
当方から出した意見を、誰に伝えているのか・・
上司には伝えた・
上司ってどこまで・・　課長には❓伝えた・・なんだか怪しい・・モグモグ
部長まで届いているのか・・多分課長に伝えたから届いていると思う？
部長の見解は・・　返事はない・・部長は理事と相談したのか・・　

＜上司に意見を言わない・都合の悪い情報は伝えない？＞が目につく。
やたらに時間稼ぎをして先送りが多く・・役所全体が」上司に言えない雰囲気らしい。

調べてみたら・事務職等の人種は＜上意下達＞が、当然と考えて強く進言しない人が大半らしい。

年中＜上司＞の目線を気にして・部下には威張っていたのでは＜本末転倒＞ではないかな・・
こんな組織では住民の意見や要望が、トップまでは届かない・・
風通しのよい組織にしないと・・いつの間にか＜トップは裸の王様＞になる危険が大です。・

最近＜交渉・協議等＞に参加して感じるのは、会議の実態が＜仲良しグループの親睦会＞で、課題の先送りが目につく。

その様な協議会等は＜メンバー＞を、入れ替えて＜ゼロペース＞から始めないと結論は出てこない・・日本人特有の＜阿吽の呼吸＞は、ビジネスの世界では時代遅れです。

＜トランプ大統領＞ほどの超過激な言動も困るが、腹を割って話をしないと＜誤解が誤解＞を生みます。

＜営業職が主で＞、育ってきた人種は、遠慮していたら他社や他人に負けてしまうので＜提案～進言＞は、当然と考えて育っている。

少し無理かなと評されても、まず＜石を投げる＞・・案件にも寄りりますが＜波紋＞が拡がってくる。　　
粘り強くやっていれば・・時間がかかっても実現するケースが多い・・

●　　失敗を恐れずに・・先輩に噛みついたり・進言しても・命まではとられないよ・・
●　＜スマホやパソコン＞は否定しないが、多くの書籍類を眺めないと身に付かないよ・・

＜先送り＞は、トラブルの元です。
簡素なことは、書類は廃止して＜即断即決＞にすれば・上司の顔色を見ないで済むし・残業もなくなります。