岩魚太郎の何でも歳時記

このサイクルは止めることができなかったのでしょうね。その中に入ってしまった社員や中間何離職の方々には最低の結果になってしまったようですね。


大企業にしてみれば下請けはもちろん子会社、孫会社も最悪は切り捨てるつもりで経営をすることが当たりまえのようになっています。企業責任は社会貢献の前に自社社員・関連会社社員だと思うのですが・・・残念です。

崖から転がり落ちるとは、正にこのことですね。


このサイクルのはじまりは、経営悪化の危機を自力で克服出来なかったリーダの資質にあると思われます。


自力で克服出来なかた経営者としての力量不足が「Ｋ社」の傘下に走らせ、又傘下を求めた企業の選択をも誤ったのだと思います。


この悪サイクルのすべての根源は、「Ｋ社」代表取締役の社長にあったと思います。


教訓

自分の上司が信頼と尊敬に値しない会社はさっさと辞すべき。


うちくら社長殿

この小生の見解をどうご覧になりますか？


是非コメントを頂ければ幸甚です。

社員にはいつでも会社を選べるという選択があります。もちろん選択をするためには自分に価値を付ける必要があります。価値を持った人は選択をする権利があると言うことで、岩魚太郎さんの意見に賛成です。

早速のコメントのコメント有り難うございました。


私はの現役は、唯一「Ｋ社」の営業、携帯電話機の、基板作りの受注を月間500万円〜1.000万円を受けていましたが、それも完全に消滅しました。

愚痴になりましたが、小生この３月で７２歳、完全に年金生活に突入です。

しかしまあ、この道は誰でも歩く道ですから悲観はしていません。


このブログを利用そして楽しくお友達とコミニケーションをとらして頂きます。


マッカサーの名言に「老兵は消え去るのみ」と言う言葉がありますが、それにしても「Ｋ社」に似たような例は五万とあります。


アメリカのBIG３をはじめ、経営者の資質が問われる時代です。

アメリカ発の世界不況・・・この先どっうなっていくんでしようね〜。

非情のサイクルというのかなぁ･･･。


しかし大企業というのはなんとも考えさせられる存在ですね。

しかし、会社のトップで社員の天国地獄が決まるんだから怖い･･･。


上に立つということに、

ほんとに責任を感じてやってる社長ってどのくらいいるんだろう･･･。


GMだのなんだののを見てると考えさせられる･･･。

企業と言う組織の中にいったん組み込まれ人は、上司と資質が合わない、尊敬出来ない、と解っていても、自分が組み込まれている組織ら離脱するのは、勇気がないと出気ないことだと思います。 


せいぜい赤提灯で上司の悪口を言ってお茶を濁すくらいです。 


企業として社会的に責任を自覚して経営している人は多いとは思います？？ 


がしかし 


日本の大銀行も、自ら招いた経営危機に、国が４０兆円もの税金を投入して誰も責任はとらない。 


役所もしかりです。 


「責任」と言う言葉が、徐々に死語になっていく世の中なんですかね〜。

アメリカの不良債権をアメリカという名前だけで買った世界経済・・・アメリカ神話が終わるのかも知れません。