【blog 67】部下の育成には
9月
14日
人を育成する時
どのようにしてますか❓
以前の私めは、
自分の目線からの教え方をし
娘より
"分かってるところから説明されても
何のことなのか、全然わからん‼️"と
言われ
自分の中では
結構目線を下の方から
教えるようにしたのですが
やはり、
同じでした…
そして、娘に言われるの繰り返しをしていました
また、
全て一方的に教えていたことに…
気づきました。
部下に考えさせることを
していなかった(T ^ T)
コーチング事例それも
悪い方の事例に
私めが、ぴったし当てはまるーーーー
人材育成には
自分で考えさせる
ことも大事なことだと
ふっと
今の職場に来て
思った
:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆*:.｡. o.｡.:*☆☆
銀座コーチングプロコーチ・行動士・上級メンタルカウンセラー
はしもと さとみ
橋本 諭弥
*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆☆*:.｡. o.｡.:*☆*:.｡. o.｡.:☆☆
シェア
さわ 
横山純子 
馬場美穂 
ウチクラ ケンイチ 
桜川ミユキ 
坂本祐央子（さかもとゆみこ） 
佐藤知美 
Tetsuro Watanabe 
代田美紀 
男鹿綾子（おじかあやこ） 
naposan
ブログルメンバーの方は下記のページからログインをお願いいたします。
ログイン
まだブログルのメンバーでない方は下記のページから登録をお願いいたします。
新規ユーザー登録へ