【blog 67】部下の育成には

人を育成する時
どのようにしてますか❓

以前の私めは、
自分の目線からの教え方をし

娘より
"分かってるところから説明されても
何のことなのか、全然わからん‼️"と
言われ

自分の中では
結構目線を下の方から
教えるようにしたのですが

やはり、
同じでした…
そして、娘に言われるの繰り返しをしていました

また、
全て一方的に教えていたことに…
気づきました。

部下に考えさせることを
していなかった(T ^ T)

コーチング事例それも
悪い方の事例に
私めが、ぴったし当てはまるーーーー

人材育成には
自分で考えさせる
ことも大事なことだと

ふっと
今の職場に来て
思った

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銀座コーチングプロコーチ・行動士・上級メンタルカウンセラー

はしもと　さとみ

橋本　　諭弥

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