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本当の学びとは

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著者 中野民夫 (2017年6... 著者 中野民夫 (2017年6月発行 岩波書店)
前半はファシリテーションについて、後半は「自分、自然、社会とつながる」について書かれています。 
こんにちは!Murasanです。
大人の学び場づくりを進めています。(なかなか進みませんが)
参考にしている上記書籍の一部を紹介します。
 
「本当の学び」や成長を考えるとき、外へ出て、多様な人々や社会、
 自然と繋がり、自分の身体や心を使い、直観を磨き、全人的な成長を
 促すことが必要だ。
・学びの場は「人と人」が如何に適切につながって刺激し合えるか、
 人々の関係性の質をいかに上げられるかが大切。
・「創造的な対話」の第一歩は自分の思い込みや先入観から自由に
 なること。
・「対話」は、勝ち負けを競う「議論」や取引、交渉と違い、「新たな
 ものを一緒に創造すること」偏見を持たず、お互いに影響を与えよう
 とすることなく、相手の話に自由に耳を傾けられる場合に限られる。
これが成立すると、全く新しい意味の流れが生まれてくる。
 誰も知らなかった未知の世界へポンと飛び出すことがある。
 
まだまだ、深い洞察が記載されています。(別途、掲載します)
 
自然災害が多くなったり、人口減少で人と人の関わり方が変わったり
どこか閉塞感が強い世の中になったように感じています。
人が集まって話すことで見えてくるものもあるかもしれません。
ワールドカフェ座談会もこんな主旨で開催しています。
 
***********************************
座談会の申込みはこちらから(8月3日締切)
コーチングとお問合せ・お申込みはこちらへ
 
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中年の活躍が重要

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コーチングを受けて前向きに業務... コーチングを受けて前向きに業務に取組む中間管理職の笑顔
こんにちは!Murasanです。
 
中年(40~54才)が活躍している企業は業績が
良いデータが日経に掲載されていました。
 
統計では、中年は中間管理職として企業の実務を
切り廻していますが、働く喜びを感じている割合は
一番低いそうです。
 
企業は、労働力不足を解消するため初任給を
上げたり、定年延長でシニア層を繋ぎ止めを
していますが、実務を担っている中間管理職が
活力を継続する仕組みはあまり聞いたことが
ありません。
 
中年がペースダウンするか、もう一回頑張ることが
できるかが企業経営の改善に大きな影響を与える
ようです。
 
一部の会社では、中年に新な学びの場を設けたり、
新しい挑戦を促す人事制度を導入する動きもある
ようです。
 
しかし、これらの方法が成果に結びつくには
時間が掛かります。
 
経営者の方へ
会社の実務を一番切り盛りしている中間管理職
の方が働く喜びを感じながらバリバリ仕事して
貰うために支援・応援する仕組みを導入される
ことをお勧めします。
それはコーチを付けることです。
 
多大な業務をやりくりするために本来の力を
引き出すことや、部下を育成しチーム力を向上
させるためにコミュニケーション力を発揮する
ことも必要です。
 
コーチは多大な業務や部下育成を担う中間管理職へ
業務の遂行状況を聴きながら、より高い成果をより
速く達成できるように目標設定やプロセス管理を
行います。また、モチベーションが下がりそうに
なったら、原因や対処方法を共に見つけ、
常にパートナーとして公私に亘り関わっていきます。
変化の激しい現代のビジネスシーンで、新しい
チャレンジとして導入しては如何でしょうか?
 
*************************
コーチングのお問合せ・お申込みは下のURLから
まずは無料体験セッションをお申込み下さい。
 
愛媛県・香川県の皆さん
地域の課題を皆なで話す座談会を開催します。
8月11日西条市で開催予定です。座談会の詳細や
参加お申込みは下のURLからお願いします。
 
 
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ワールド・カフェ座談会の開催

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ワールド・カフェ座談会の開催
こんにちは!Murasanです。
8月11日(日)愛媛県西条市でワールド・カフェ座談会を開催します。
テーマは「世代を超えて分かり合うには?」です。
 
職場や家庭・地域活動でのコミュニケーションが上手く出来ない原因に
「世代の違いによる価値観のギャップ」をよく聞くのでテーマに設定
してみました。
 
ワールド・カフェ座談会は
 ・4~5名程度の少人数でリラックスして雑談しながらテーマについて
 意見を言ったり、他の方の意見を聴いたりします。フィードバックは
 感想が中心です。答えを求めたりジャッジしたりしないので、自由に
 話したいことを話せます。
 ・人は話すことで気付きを得ることができます。話さないと前進しません。
 ・途中で2回、メンバーチェンジをして更に意見を出したり、感想を
 聞いていきます。
 ・最終段階で、各班から出てきた意見や感想を共有しますが、それ以上
 の分析や行動計画を決めません。
 ・色々な方の意見が自分の考えや思いの根底にあるものに気付きを
 与えてくれます。
 
コミュニケーションの方法についても、今は以前よりしっかり考えて
取組む課題です。しっかり対人スキルを身に付けることが必要な時代
になってきたように感じます。
 
ワールド・カフェ座談会については、将来、定期的に開催する予定です。
何事にも前向きに考える方、是非、初回開催に参加お申込みお願いします。
 
ワールド・カフェ座談会のお申込みは次のURLからお願いします。
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