職場のコミュニケーションの先にあるもの

先日、健康経営をお伝えするセミナーに登壇させていただきました。４月から、思い切って、健康経営✖️ワークライフバランスコンサルタントです❗️と、自分でも言えるメンタルが整い、かかってきたお久しぶりのクライアント様からのご連絡に、実はーと名乗ってみたら、なんと、セミナーをご依頼いただき、大変感謝しております。

さて、前置きが長くなりました。セミナー資料を作っていて、私の心に引っかかったもの。『健康経営をすることで何を目指すか』というところです。私の職場のチームは健康経営の項目にある、ワークライフバランスにチャレンジして、本当に仲良く、コミュニティも良くなりました。が、そこは通過地点であり、本来目指すところは、企業ビジョンと、スタッフの目指すビジョンが一致して、それにより企業ブランドが上がり、さらには、業績アップすること。と、気付いてしまいました。

バラバラだったチームが、一体感を持って進んで行くのがゴールではない、その先に、もう一山、目指す山が見えて来ました。私たちの提供する企業価値が認められ、業績アップにつながること。

今回のセミナーでは、健康経営の取組み流れや、コミュニケーションのいいチームが結果を出すことをお話ししましたが、健康経営によって、ブランド化して、業績に繋げるとこれまで伝える自分になろうと、改めて決意いたしました。

健康経営と、ブランド力アップについて、皆さんと一緒に考えて行きたいです。業績アップに繋げるには、どうしたらいいでしょうか。是非、皆さんのご意見お待ちしています。

当社をサポートいただくコーチと、今後の戦略を共有しながら、ランチ会議です。