トップ自ら変わる組織は結果を出す

リーダの成長支援エグゼクティブコーチの小川理恵です

あけましておめでとうございます

今年の箱根駅伝は、駒大が総合優勝を飾りました

駒大といえば、大八木監督
ランナーに車から怒声かと思われような“激”を飛ばし
鼓舞していらっしゃる姿を今年もテレビで拝見しました

随分前だと思いますが、この大八木監督の記事を読んだことを思い出しました

箱根常勝軍団であった駒沢大学がある時から勝てなくなり、
シード校落ちになるくらい低迷した時期に

大八木監督は　自分を見つめられて、
自ら変わることを決心された
特に学生とのコミュニケーションのあり方を徹底的に改善したという内容だった
と記憶しています

学生達の育ってきた環境が変わる中
それまで通用してきたことが知らず知らずのうちに通用しなくなる

もしかしたら部の雰囲気や選手のやる気や言葉や行動には変化の兆しが
あったのかもしれません
そういうものは微妙で漸次的だからなかなかリスクに気が付かないということは
よくあることです

しかし、数字＝結果は正直　　嘘をつかない　

これは、会社でもありうることです

結果が出ない時に
まずトップ自らが変わる

そういう組織は強くなる

それを見せつけられた今年の駅伝でした

駒澤大学３冠達成おめでとうございます

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★日本エグゼクティブコーチ協会（JEA）認定エグゼクティブコーチ
☆銀座コーチングスクール（GCS)認定プロフェッショナルコーチ
☆CBL（コーチビジネス研究所）認定コーチ

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小川理恵（おがわりえ）
streeeam代表

関わる人すべてに、笑顔と未来を届ける
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ビジネスコーチ
伴走支援型中小企業バックオフィスコンサルタント

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