会社選びをする時に大事なこと
12月
9日
コーチングを受けて、自分自身に向き合い続けると、
クライアントさんの中で、現職への向き合い方が変わってくることがある。
セッションを重ねる毎に
どんな仕事をしている時が楽しく、ワクワクするか
自分にはどんな強みがあるか
これからどんなキャリアをつくっていきたいか
それが達成したときのイメージや気持ちはどうか
こんなことがどんどん明確になっていく。
そして、現職のままでいいのか、新たな会社選びをしたいのか
その意思も明確になっていく。
新たな会社選びで大事にしてほしいと思うことがある。
その会社の経営理念だ。
最近よく耳にする、パーパス（存在意義）、ミッション（使命）、
バリュー（価値観）、そしてビジョン（将来の目指す姿）がこの理念に相当する。
会社を選ぶ際は、まずはこの理念に共感できるかどうか。
ここが重要なポイントだ。
その過程をすっ飛ばして、業務軸や処遇軸などだけで会社を選ぶと、アンマッチが生じやすいのかと思う。
今は、HPをみれば、経営理念は掲載されていることが多い。まずは、そこで確認する。
次に、面接の機会を得ることができたのなら、会社の面接官からどの理念の話がどう聴けるのかがさらに重要。
今回は、
会社選びという求職者の立場で、書いてみたが、
実は、人を採用する側の会社にとっても、
会社の価値観、目指す方向性に共感する人を採用していくことの重要さにも繋がる。
現在、経営理念の再策定を手掛けているお客様とも、再度大事なことを共有して進めていきたい。
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☆銀座コーチングスクール 認定コーチ
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小川理恵（おがわりえ）
streeeam代表
働くあなたに笑顔と未来を届けるパーソナルコーチ
中小企業バックオフィスコンサルタント
HP
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