-
投稿日 2023-03-01 12:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦こんにちは 今日は最後のまとめです。 昨日のような事は、日常茶飯事かと思いますが、これでは部下のモチベーションも上がりませんね、つまり内発的動機づけを維持する事が難しくなってしまいます。 これを回避するために、私が実践していた事ですが、 ・部下に仕事を依頼するときは、出来る限り余裕を持って依頼する ...
-
投稿日 2023-02-28 12:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦こんにちは昨日の続きです今度は、上司が部下に、業務を依頼する場面です。皆さんは依頼する時に、どの様な言葉で依頼されますか？・必ず、〇○までに報告してね・遅れはダメだから・本当に〇○までにできますか？などと、言っていませんか？ これでは、部下はやる気を削がれる事でしょう。思いっきり心理的リアクタンスが...
-
投稿日 2023-02-27 12:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦こんにちは昨日の続きです。心理的リアクタンス（英: psychological reactance）とは、1966年にアメリカの心理学者ジャック・ブレーム（Jack Brehm）によって提唱された「抵抗・反発」を意味するリアクタンスという語を心理学に適用した概念であり、「人が自由を制限（剥奪・侵害）...
-
投稿日 2023-02-26 12:00
自律型人財育成コーチのブログ
by
山田 武彦こんにちは皆さんは、「いまやろうと思ったのに」という言葉を一度は口にしたことがあるのではないでしょうか？例えば、子どもの頃に学校から帰ってきてすぐ宿題に手を付けずに、ゲームをしたり、友達と遊びに出かけようとしたとたん、母親に「宿題はやったの？」と言われて、おもわず、この言葉を呟いた経験があるのではな...
-
こんにちは！「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしお、です。 最近にビジネス界では「1on1ミーティング」導入が花盛り。元々は米国のシリコンバレーにあるIT企業で導入され、それが日本へ「輸入」されたものだ。 私は外資系数社で働いた経験があるが、実は「1on1ミーティング」という名の、上司部下...
