why are you angry?
2月
15日
朝から残念です。
定着していた会議＝話し合いの場が
上司が聞いていないと
上司が怒りモード。
感情は感情を伝播させます。
いろんな事情を踏まえて、
決めていた会議の場
＝共有の場
その、上司の怒りによって
モチベーションの下がるメンバー
話し合いが進まない。
会議が定着して
話し合いを持てることは
ありがたい。
でも、スケジュールを
第○週目、何曜日の何時から。
と、決めてきた。
守られていない。
上司がこんなルール知らない。
と、いうことは簡単だけれど
そこに向けて準備してきた
スタッフの感情は、
悲しみ
怒り
失望
不信頼感
スタッフとのルール化は
信頼感を醸成させる場と
覚悟していきます。
上司の、感情的な、怒り。
なぜ？
上司の描く未来ビジョン。
見えませんよね？
シェア
佐藤智絵(さとうちえ) 
横山純子 
水琴晶子（みことあきこ） 
MR職人 
坂本祐央子（さかもとゆみこ） 
田仲なお美 
ふらまっきぃ 
馬場美穂 
和田眞由美 
佐藤知美 
永野友子
ブログルメンバーの方は下記のページからログインをお願いいたします。
ログイン
まだブログルのメンバーでない方は下記のページから登録をお願いいたします。
新規ユーザー登録へ