キャリアの扉を開こう

先日、ファシリテーションスキルのトレーニングを受ける機会がありました。問題解決には何が必要かをチームで考える、有意義な2日間でした。ここであった問題解決のプロセス（目標・理想の姿）→（現状把握）→（目標と現状のGAP）が問題を理解しアクションプランを立てる上で大切であることを確認しました。コーチング、キャリアコンサルタントで学んだベースと同じなんですね。