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法人化5期目突入を記念して、毎月無料動画セミナーを、メルマガ登録者だけに配信しています。 第２弾として、8月31日夜に「ビジネス成果と個人成果を高める 自分らしい目標達成の技術（前編）」をお伝えします。 なぜ、目標達成なのか？ 大手企業・中小企業において、目標達成の技術を学習している企業は、多くはあ...
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目の前から得られた情報の全ては、あくまでも推測。 そもそも温度計が正確か、計測場所は適切かなど、前提により事実すら変わるもの。 私は 話すことが苦手だ… お金に恵まれていない… みんなから嫌われている… 何をやってもうまくいかない… それは、事実ではなく推測かもしれない。 企業研修やプロジェクト・...
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コミュニケーションをよりよくしたい…そんな方に向けたセミナーのお知らせです。 コミュニケーションカードは、自己理解・他者理解・相互理解を目的とした、円滑なコミュニケーションを促す学習ツールです。 特に、講師・コーチ・カウンセラーといった対人支援する方は、業務クオリティアップ・有料サービス提供に活用で...
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8/8のメルマガでは、「知らずに相手を全否定している３つの言動」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 否定から生まれる自己肯定感 自己肯定感の定義は様々ですが、私はこのように認識しています。 今の自分は素晴らしい存在だと認識している 自分は大切な存在・必要とされる存在だと認識して...
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8/4のメルマガでは、「稼ぎ続けている人の３つの共通要素」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 先人の成功者から学ぶこと 先人の成功者は、稼ぎ続けるポイントについて伝え続けてきました。お金の学び第一人者であるロバート・キヨサキさん・本田健さん、日本のベンチャーを代表する孫正義さん...
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8/1のメルマガでは、「業務が円滑に捗る仕事の任せ方 タイプ別３選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 業務が円滑に機能するには これまでのメルマガを通じて、報連相・モチベーションの観点で、業務上の良好な関りをタイプ別にお伝えしてきました。今回の仕事の任せ方・指示の仕方に置き換...
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本日X（Twitter）で呟いた内容について触れます。 本日昼に、SNS（X/Twitter）で「一粒万倍日」に関する投稿をしました。 やりたいことが見つかった際、その気持ちや行動を開運日である「一粒万倍日」まで止める・先送りすることはもったいないという内容です。 X・Twitterの投稿内容 これ...
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7/28のメルマガでは、「部下の相談を機能させる上司としての関わり方 3 選！」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 相談がうまく機能していないとき 多くの企業に目を向けると、相談できない・どのように相談すればよいかわからないという部下・後輩の声を多々聞きますし、上司からも相談に...
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7/25のメルマガでは、「実現に直結する、ありたい姿と目標設定」をお伝えしました。本コラムでは、要約版を記載致します。目標が達成できない理由とは？？多くの企業に関わる中で、目標が達成できない理由が明確に見えています。一例をあげると、●現場を観察することなく、周囲から意見を聞くことなく、自分の頭の中だ...
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7/22のメルマガでは、いつでも自分を行動にかきたてる「自分のやる気スイッチ・タイプ別５選」をお伝えしました。 本コラムでは、要約版を記載致します。 7/14・7/22メルマガのおさらい 7/14のコラムでは「部下のやる気を引き出す言葉・タイプ別 3 選」を、7/22のコラムでは「部下のやる気を奪う...
