難病患者の就労支援講演会（神奈川）リポート【後編】
2月
11日
２・就職準備と面接のポイント
仕事を探すにあたり、ハローワーク横浜の鶴見さんはまず「どんな時に体調を崩しやすいか」など「自分の病気の特性を知ることが重要」としました。加えて「難病」というワードに不安感を持つ（職場の）人たちを安心させることや「分かって欲しい」だけでなく（通院で休んだ日など）仕事をカバーしてくれる人たちの立場になって考えることの大切さを語りました。
さらに（オープンで面接に臨む際は）履歴書の本人希望記入欄に「病名」「配慮事項」「通院の休み」に加え、主治医から就労可能と言われている旨を必ず記入。
面接時は「人の第一印象は最初の５秒ほどで決まると言われているので、清潔感や身だしなみ、表情（面接官の目を見て話す）が重要」。
病気について聞かれた時は「自分の言葉」で話せるように準備することが大切…といった話のほか、自分の能力や長所、強みに気付き自信につながる職務経歴書を書くメリットについても触れました。
最後に鶴見さんは、３・就労支援の現状難病について次のように語りました。
「就労の相談の中で“わたしと同じ病気の人はどんな仕事をしていますか？”という質問が多いが“限定された職業はない”と答えている。無理なく継続して働くためにも、その人の特性を生かした仕事に就くことが大切。
（難病就職サポーターの立場としては）病気をオープンにしての就職を勧めているが、最終的には症状や求人内容をふまえ相談しながら決めている。残念ながら、一度の応募で採用につながることは少ないが、採用につながる第一歩としてまずは求人票に応募することから…と思う」
