また膝が痛くなった・・・杖なしに歩けない土曜日まで我慢したのですが、あまりにも痛いので以前もらって準備していた痛風の薬を土曜日の夜中に飲み始めました。5日間連続投与で、初日が5錠、4錠・・・と5日間続きます。今日は日曜日、少し痛みが楽になりました。後四日投与です。これのおかげで運動ができていません。__..-･**･-..__..-･**･-..__..-･**･-..__内倉憲一（うちくらけんいち）米国 Pacific Software Publishing, Inc. 代表ブログをお読みくださいましてありがとうございます。このブログル以外、毎週水曜日にニュースレターを配信させて頂いています...

Dialysis Needs to be GlobalizedThere are 800,000 people in the US and 300,000 people in Japan who are on dialysis. Dialysis is not a cheap treatment but fortunately governmental and private insurance covers almost all the cost. Many people who have complete kidney failures need dialysis 3 times a we...

I was not able to one mile walk yesterday because of the knee pain I developed in last few days. I really feel bad about that. I went to PT this morni...

みなさん、こんにちは。PSPINC営業・マーケティングのベリクエッテ夢です。私事ですが先週末1歳半になる息子の髪を初めて切りました。（ちゃっかり床屋さんで笑）産まれたころから伸ばし続けた髪なのでちょっぴり寂しさはありましたが、、、また一つ思い出が増えました。さて本題に入ります。 先日弊社の社長内倉が「私の考える営業職」というタイトルでニュースレターを配信していました。こちらから 全文お読みいただけます。「PSPの営業って一般的な営業と違うね」とよく周りから言われるのですが、その理由が書いてあります。私達営業はアポを取っても製品を売りに行くことはしません。もちろん必要であれば弊社の製品をご紹介し...

Japan is still not open to travel ... They should open the country up.Kenichi UchikuraPresident / CEOPacific Software Publishing, Inc.ken.uchikura＠psp...

今日は疲れた。家で熱を測ったら微熱コロナの家庭検査・・・陰性でした。ホッとした。でも今日は１マイル歩けなかった。まず数日前の運動で左飛膝が痛くなったのでびっこで歩いてる。そのストレスで疲れが出て、今日は微熱になった。悪いパターンだ。明日は明日８時からリハビリ・・・行けるかな〜〜〜__..-･**･-..__..-･**･-..__..-･**･-..__内倉憲一（うちくらけんいち）米国 Pacific Software Publishing, Inc. 代表ブログをお読みくださいましてありがとうございます。このブログル以外、毎週水曜日にニュースレターを配信させて頂いています。短くて読みやすい内...

I need to trim two trees at my house or they will be nightmares this fall. Do you know anyone who can do the job in Bellevue?Kenichi UchikuraPresident...

コーチ探せるのトプケージに表示されている、登録コーチ数が今までは、プロフィールを表示されていられるコーチの数を表示していましたが、実際には登録はされていますが、’プロフィールの表記をされておられないコーチがおられましたので、今日の時点でプロフィールを表示されておられないコーチの方々も登録コーチ数に含...

職場で生産性の高いチームを作る秘訣の1つは、従業員の士気を高め、会社を好きになってもらう環境を作ることです。人は他人から感謝されると嬉しいと感じ、それは職場にいる時も同じです。そしてチームで仕事をする場合、メンバーに自分の意見を聞いてもらいたいと思ったり、正しい方向に進んでいることを知りたいと思うものです。逆に、自分の意見が通らなかった場合、それに対して批判ばかりしていると、チーム全体の士気が下がります。そして、結果的に全体のパフォーマンスを低下させてしまうことになります。 評価されていると感じれば、従業員はやりがいを感じ、会社の目標を達成しようとする気持ちが高まります。また、将来のマーケティ...

One of the secrets of building a productive team at work is focusing on boosting employee morale and encouraging employee advocacy. People like to fee...