平成22年4月1日施行 時間外労働関係情報
6月
3日
1ヶ月60時間を超える時間外労働
・5割以上の割増率で計算した割増賃金の支払が必要。
・増加した2割5分相当部分の割増賃金の支払は、有給の休暇付与による代替可能
しかし、2か月以内に付与できなかったなら、割増賃金の支払いが必要。
＜２＞
36協定（時間外労働・休日労働に関する労使協定）の月間45時間を超える特別条項付について
努力規定で、45時間超は25％以上の割増にするようにと。
勿論、60時間超は、＜１＞にあるように50％UPになると。
単純系の長時間労働職種は、大ダメージ食らいます。
勿論、非単純系もそうですが。
ワークシェアリングをせざるを得ない会社が増えるのかなぁ
サービス残業と摘発が増えるのかなぁ
何か、労使共に締め付けが更に厳しくなりそうです。
みなさんの会社は、どのように対応を考えるのでしょう。
一番もめるのは、退職時ですから。
お知らせまで〜
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bokushi 
内倉憲一 
dote 
KUMA
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投稿日 2009-06-03 17:27
ワオ！と言っているユーザー
投稿日 2009-06-04 19:43
ワオ！と言っているユーザー