みずほ証券リストラ
10月
5日
みずほ証券は３日、株式市場の低迷による業績不振を受け、約７００人の人員削減を柱とするリストラ策を発表した。
３００人程度の希望退職の募集を近く始め、定年退職などによる自然減と合わせ、今年度末までに、年度当初の全従業員数の約１０％を削減する。
また、今年７～９月に実施した役員報酬のカットを、来年３月末まで６か月間延長する。削減率も５％上乗せし、会長、社長は月額報酬の２５％、他の役員は２０～１０％カットする。
オフィスの縮小で支払賃料も減らし、２０１２年１～３月期の経費を前年同期比で約１５％減らす計画だ。
（2011年10月4日10時50分 読売新聞）
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希望退職３００人を募集／経費削減で、みずほ証券
みずほ証券は３日、従業員の約４％にあたる300人程度の希望退職者の募集を10月中に始めると発表した。事業環境が悪化する中で、人件費を削減し、収益構造を改善するのが狙い。
希望退職のほか、定年退職による自然減などを含めて、2012年３月までに全従業員（約7,000人）の約１割に当たる約700人の従業員を減らすことを予定している。
他にも、東京・大手町のオフィスビルの入居フロアを減らすなどして経費を削減、12年１～３月期の経費を前年同期比で約15％減らすことを目標にしている。
みずほ証券は11年４～６月期連結決算で85億円の純損失を出し、３四半期連続で赤字を計上していた。12年秋にもみずほインベスターズ証券との合併を目指しており、合併を前にした経費削減が経営課題だった。
（共同通信）
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希望退職を求める中には、グループ銀行からの出向者は除かれるとのこと。合併しても赤字が薄まるだけの話ではないかと。因みに、本プロジェクトは、「業務基盤再構築プログラム」と命名されております。
尚、みずほコーポレートBKは、下記のように１４０億ドルの枠が与えられております。来年９月までにM＆A実績を出さないといけないでしょうし、その期限を迎えてからのみずほ証券を吸収合併。経費削減は、勿論大切ですが、赤字になった主な原因については、株式市場の低迷とのことですから、それに対してはM＆Aや関連するアドバイザリー業務の強化ですか。１兆円の枠ももらって。う～ん・・・
［東京 ５日 ロイター］
国際協力銀行（ＪＢＩＣ）は５日、三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行、みずほコーポレート銀行との間でＭ＆Ａクレジットライン設定のための協定をそれぞれ締結した。クレジットラインの設定枠は三菱東京ＵＦＪ銀行が１５０億ドル程度、三井住友銀行とみずほコーポレート銀行が１４０億ドル程度で、総額４３０億ドルが上限となる。
このクレジットラインは、財務省が８月に発表した円高対応緊急パッケージで創設することとなった１０００億ドル規模の「円高対応緊急ファシリティ」の一環として実施されるもので、２０１２年９月末までの時限措置。現在の急激な円高進行に対応し、日本企業による海外企業の買収・合併（Ｍ＆Ａ）を促進することを目的としている。
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