はやしたかよし社会保険労務士事務所

１．三位一体労働市場改革と本ジョブ型人事指針の意義
〇令和 6 年 6 月 21 日に閣議決定した「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行
計画 2024 年改訂版」では、以下のとおり、ジョブ型人事指針を策定する旨を定め
ている。

働き方は大きく変化している。「キャリアは会社から与えられるもの」から「一
人ひとりが自らのキャリアを選択する」時代となってきた。職務（ジョブ）ごとに
要求されるスキルを明らかにすることで、労働者が自分の意思でリ・スキリングを
行え、職務を選択できる制度に移行していくことが重要である。そうすることによ
り、内部労働市場と外部労働市場をシームレスにつなげ、社外からの経験者採用に
も門戸を開き、労働者が自らの選択によって、社内・社外共に労働移動できるよう
にしていくことが、日本企業と日本経済の更なる成長のためにも急務であり、個々
の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進める。

 

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