ソニー、役職定年制を復活へ 組織の若返り目指す

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD190NM_Q2A021C1TJC000/
より

ソニーは、かつて00年に一度廃止したが、幹部人材の高齢化が進んでいることなどから2013年４月に役職定年制度を再導入再導入するとのこと。

事業部長以上　57歳
統括部長　55歳
担当部長や統括課長　53歳

役職を外した社員は、各社員の役割に応じた社内での処遇を提示。
他社への転職なども支援。

上記から察するに、年功序列にとらわれない人事制度を入れたにも関わらず、年功的な運用になってしまったのかも知れませんね。

役職を外され、給与もダウンしても社内の残るのか、嫌なら転職しろと。
残るも出るも辛いでしょうね。

業績悪化で、会社の為に頑張ってきてもこのような仕打ち・・・
いやいや、泣かされている下請からすれば、今まで十分にもらってるじゃねぇかと。

複雑な想いが行き交います。