半数がパートへ労働条件明示せず――八王子労基署町田支署

http://www.rodo.co.jp/periodical/news/3262866.php#1_3
より

東京・八王子労働基準監督署町田支署(金杉純夫支署長)は、歯科医院に対する自主点検結果を取りまとめた。
パートに労働条件を明示していない事業場が半数に上っている。
パートの契約更新の際に契約書を交付していない事業場は４割弱、パートに就業規則を適用していない事業場も２割強と少なくない。
変形労働時間制や36協定などの労働時間管理でも法令違反の疑いが強いことから、平成24年度に集団指導を行う方針である。
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先日、３６協定等で書類送検された事例は、伊勢労働基準監督署（三重県）でした。
今回は、東京都の監督署です。

パートであっても労働条件通知書の発行をしなければ、３０万円以下の罰金です。
さらに、
１　昇給の有無
２　退職手当の有無
３　賞与の有無
についての文書明示がないと過料１０万円です。

悪質でない場合は、まずは是正勧告書等による指導が原則です。
悪質とみなされると、上記の処分に発展する可能性があります。