-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ３つの漢字がある。 「聞く」音や言葉を耳に入れる感じ。受動的。 「聴く」相手に関心を持って耳を傾ける。能動的。 「訊く」自分の興味関心から聞きたいことを尋ねる。矢印の方向が自分。 私たちは日常、必要に応じて使い分けている。 上手く使い分...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 今週は頼り上手の人助け上手を軸にお届けしてみた。 実は私自身ずっと頼り上手ではなかった。 一人で進む方が楽だと思っていた。 頼るのは自分の弱さを見せることだとも思っていた。 頼り上手でなければないなりに 世界は動いていくし 何とかなって...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 頼り上手の人助け上手は 自分のことも 相手のことも ありのまま承認することが得意な人でもあるみたい。 すごいね！ という代わりに 「〇〇さんだから頼みたい。」 「〇〇さんといるとホッとする。」 「〇〇さんに助けてもらって有難い。」 いく...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 頼り上手は自分の限界を知っている。 「早く行きたければ、ひとりで行け。 遠くまで行きたければ、みんなで行け。」 よく耳にするアフリカのことわざ。 遠くまで行きたいときは 頼り上手であることが必須かもしれない。 安全装備を整えて 遠くまで...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 頼り上手は人助け上手なのかもしれない。 頼り上手は 自分を等身大のまま受け入れているから 自分の弱みを肯定した上で 謙虚に誰かを頼ることができる。 誰かを頼ることができる人は 自己肯定感が高いと言えそう。 頼る相手を探せるということは ...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ チームワークを発揮するために 必要なことのひとつに 「頼り上手」があるみたい。 自己責任論が強い風潮だけど 「頼り上手」な人は 様々な場面で頼りになる人でもある。 「頼り上手」であるためには 次の３つがポイントになるらしい。 １）「○○...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ 今週は、ナレッジマネジメンの 実践プロセスに必要な4つの場を学んでみた。 ナレッジマネジメントを機能させるためには 意識的に場（Ｂa）をつくっていく必要が。 そもそもナレッジマネジメントの必要性が 組織全体で共有できれば 自然と場（Ｂa...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ～人事総務の窓156 ナレッジ... 総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ナレッジマネジメンの実践プロセスに 必要な4つの場。 ・創発場 ・対話場 ・システム場 ・実践場 ４つ目の「実践場」とは。 これまで一...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ナレッジマネジメンの実践プロセスに 必要な4つの場。 ・創発場 ・対話場 ・システム場 ・実践場 ３つ目の今日は「システム場」を考えてみる。 「システムの場」は言語化された形式知を 組み合わせる場として活用される。 それぞれが持っている...
-
総務のお仕事 19年のパラレルキャリアコーチ 木村多喜子です♪ ナレッジマネジメンの実践プロセスに 必要な4つの場。 ・創発場 ・対話場 ・システム場 ・実践場 ２つ目の今日は「対話場」を考えてみよう。 「対話場」は表出化が実践される場。 それぞれの暗黙知を言語化して 形式知にしていくために言語化す...
