beyond COVID-19 働き方改革
5月
14日
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逆にこれを機会にホームオフィスしかり、いつでもどこでも仕事ができる環境に加速されると日本も変わり始めると思うというか願っています。プレミアム・フライデーと一緒で、政府指導のみんなで渡れば怖くない的な改革は、改革ではなく統制ですね。社会主義国家でしょう。
民間企業なら抜け駆けしてでも他社より従業員に働き甲斐のある環境を提供して、いい人材を確保する。それが本当の意味での働き方改革でしょう。いち早く全社在宅勤務に舵取りをしたのが、渋谷にあるGMO。一方今回の解除に対して、コロナ後も在宅勤務継続を発表したのがドワンゴ。例のN高でも有名ですね。
ドワンゴ、コロナ後も原則在宅勤務に 全社員1000人（日経新聞）
米国でもツイッターは、期限無しで在宅勤務に全面移行を発表。
Twitter says staff can continue working from home permanently
人がやる前にやるから改革ですね。
さてコロナ後、社会変革がどう風に進むか？政府頼みでなく、個人レベルでできることや会社自らできることを進める自覚と勇気が求められているコロナ後だと思います。
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