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「残業時間の上限は、原則として月45時間・年間360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。」と、厚生労働省の働き方改革特設サイトに、時間外労働の上限規制について掲載されていました。 （https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/overtim...
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4月に入社した新入社員もそろそろ会社の雰囲気に慣れてきた頃かと思います。それと共に、退職や転職の相談に来られる方が増えてきました。 ここ最近、私がお受けした相談で多かった退職理由は １．思った感じと違った ２．ちゃんと教えてくれない ３．周りから監視されているようで気が抜けない １は、業界研究が足り...
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【プレスリリース】 （以下本文より） 人材育成・コンサルティングの株式会社シェヘラザード（本社：石川県金沢市、代表取締役：坂本祐央子）は、2020年春施行のハラスメント防止関連法を見据えて研修展開している「パワハラ予防！管理職向けスマートマネジメント研修」の体験会を、2019年6月25日（火）富山、...
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６月２５、２６日に富山、石川で開催される「管理職マネジメント研修」体験会について、株式会社北陸工業新聞社「日刊 建設工業新聞」１４面に掲載して頂きました。 （紙面より） 経営者や人事、コンプライアンスの担当者が対象で、職場でのパワハラといったハラスメントなどの課題に役立ててもらう。 セミナーは、同社...
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先日出会った人達に「あなたはポジティブですか？それともネガティブですか？」と尋ねると、ほとんどの人が自分はネガティブだと回答しました。客観的にみてポジティブな人でも、自分ではネガティブだと思っている人が多いようです。 ネガティブを辞書で調べてみると 「否定的なさま。消極的」（goo辞書） とあります...
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諸外国に比べて、日本人の自己肯定感は低い。諸外国が軒並み７０％以上自分に満足しているのに対して、日本では半数以下の４５．８％の満足度です。 平成26年 内閣府調査「特集 今を生きる若者の意識～国際比較からみえてくるもの～」 そんな日本の若者たちは会社に入社してどうやって成長していくのでしょうか。今回...
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メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は平成２９年度では58.4%（H28年度は46.5%）で、少しずつ増えています。 平成29年 労働安全衛生調査（実態調査）厚生労働省 仕事が思ったようにうまくいかず、時間に追われ体力も精神力も疲弊してくると、部下が自分のメンタルを守るために「自分は不当な...
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元号が平成から令和に変わり、来年は待ちに待った東京オリンピックが開催されます。誰もが新しい時代の幕開けに期待をしているようですね。 4月に入社した新入社員達も、これから始まる社会人生活に不安と期待を抱いてきたと思います。受け入れる側も、新入社員がこれから困難な状況に陥っても強く乗り越え、将来会社を担...
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パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のことを指しています。 この職場のいじめは、上司と部下の関係だけでは無く、パート同士、女性同士などの同僚間での人間関係の優位性（経験年数、年齢...
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この親父ギャグは、連想記憶の達人である中高年男性の脳の特徴だというのです。 歳を重ねる度に社会的経験が増え、側頭葉に様々な言語が蓄積され、そして新たにインプットされた言葉（例えば「電話」）と似ているものを側頭葉の１０００億もの神経細胞から探し出し、瞬時に親父ギャグ「電話に誰もでんわ」が生まれるのです...
