こんにちは、社内イベントや社内レク、労働組合イベント企画向けの 体験型マジックプランをご提案しているマジシャンMr.フージーこと、 イベント会社代表の藤川です。 新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて、 緊急事態宣言も解除され、日常を取り戻した感じに見えますが、 確実に変わってしまった部分があります。 その中のひとつに、Zoomやteamsなどのテレビ会議などを使った 「オンラインでのやり取り」が増えたこと。 宣言解除後も在宅ワークやテレワーク、リモートワークを 継続している企業や団体だけなく、日常の中に、 「オンラインでのやり取り」 が増えていることを体感しています。 「オンラインでのやり取り」も使い方がはまれば 非常に便利なので、今後もますます機会が増えてゆくと思いますが、 そこで伴うのは、オンライン上でのコミュニケーションを円滑にするための、 <アイスブレイク> です。 オンラインでも使える<アイスブレイク>は沢山ありますが、 今回は、 手軽!! 準備の必要もなし! すぐに出来るアイスブレイク! 「オンラインGood & New(グッドアンドニュー)」をご紹介します! オンラインGood & New(グッドアンドニュー)とは? Good & New(グッドアンドニュー)は、オフラインはもとより、リモートワークの 中のオンライン朝会やチーム朝会、オンライン飲み会や、オンラインランチ会などでも 手軽に活用でき、社員と社員の心をつなぐ効果があり、アイスブレイクにもなります。 そもそも、「Good & New(グッドアンドニュー)」とは? そもそも、「Good & New(グッドアンドニュー)」とは、 アメリカの教育学者ピーター・クライン氏によって開発された、 組織、チームの活性化を目的としたアイスブレイク手法です。 「Good & New(グッドアンドニュー)」は、企業や団体が この手法を取り入れ、社内や組織、チームのコミュニケーションの 活性化に役立てています。 この手法を、Zoomなどのテレビ会議システムを使って、 オンライン上で行うことで社員同士の交流を促進させます。 Good & New(グッドアンドニュー)のやり方は簡単!!(始め方) 「Good & New(グッドアンドニュー)」のやり方、始め方は超簡単です! 1.まずは、3~7名程度のグループに分かれます! 2.グループ内で、各自が24時間以内にあった、「良かったこと(good)」や「新しい発見(New)」を発表! 3.グループ内の全員で発表内容を共有し、発表が終わるたびに拍手!! 4.全員の発表が終わったら終了です! たったこれだけです! Good & New(グッドアンドニュー)の効果 ネガティブな発言が無い! 常に前向きな発表は、職場やチーム、その場に、ポジティブな雰囲気を作りたい機会になります! 業務以外の発言も多く、短い時間でも趣味や価値観、性格などがわかる! お互いをあまり知らない部署間や、初対面の人との集まりでの交流を円滑にしあmす。 繰り返し行うことで、プラスな思考の訓練に! (可能なら)繰り返し行ってゆくことで、ポジティブにとらえる思考に 意識が向けることが習慣になります! オンライン Good & New(グッドアンドニュー)の効果をより高めるために 人前で話すのが苦手な人もいてプレッシャーになることもあるので、 ・少ない人数のグループで始めましょう! ・気軽に雑談的に話せる雰囲気作りましょう! ※Zoom だと「ブレイクアウトルーム」という機能があり、 オンライン上でもグループに分かれてディスカッションも行えますので、 リモートで Good & New(グッドアンドニュー)を行う際にも活用できます。 ぜひ、試してみてくださいね! 体験参加型社内イベント会社のHPを見る